Како организовати распоред одмора
Anonim

Распоред годишњих одмора је локални регулаторни акт организације, он одражава редослед у којем се одмор одобрава запосленима у организацији. Заказивање годишњих одмора је регулисана норма, али ова шема се ипак може мало разликовати у различитим предузећима.

Требаће ти

  • Образац Т-7, листа особља, информације добијене од запослених и менаџера.

Инструкција

1

Да би се израдио распоред одмора, потребно је интервјуисати запослене за њихове жеље до тренутка када оду. Обично то раде шефови одјела. Такође је потребно саставити списак особља које, у складу са чланом 123. Закона о раду Руске Федерације, добија допуст у љетњем периоду или у погодно вријеме за њих. Затим, подаци се морају пренијети у обједињени облик Т-7.

2

Потребно је ускладити распоред одмора са руководиоцем структурне јединице ради усклађености са датумима одласка запослених на одсуство, као и да би се избјегло прекидање производног процеса због неблаговременог одласка запосленог. Такође је потребно утврдити трајање годишњих одмора запосленог Многе категорије запослених имају право на више од 28 календарских дана, у складу са Законом о раду Руске Федерације.

3

Такође је потребно прикупити потписе шефова свих структурних јединица по распореду одмора . Затим, треба да одобрите распоред одмора са директором компаније. Одобрио је налог са приложеним распоредом одмора . Ова процедура се може незнатно разликовати у различитим предузећима Ова процедура је регулисана интерним актима предузећа.

4

Најкасније 15 дана прије празника, запосленик мора бити обавијештен и позван у одјел за особље да састави захтјев за допуст или пријенос допуста на захтјев запосленика или производне потребе. Према члану 125 Закона о раду Руске Федерације, одсуство се може подијелити на дијелове, али један његов дио мора бити најмање 14 дана. Повратна информација од одмора је дозвољена само уз сагласност запосленог. Постоје и категорије запослених чији опозив из одмора није дозвољен (члан 125 Закона о раду Руске Федерације). Неискоришћени део допуста (ако га има) обезбеђује се запосленом у било које време које му одговара током године, или се може додати на наредни одмор у следећој години.

Обрати пажњу

Да би се избјегли многи проблеми, боље је одмах прикупити жеље запосленика о датумима одласка на одмор под потписом, као и прикупити потписе свих шефова одјела.

Добар савет

Распоред одмора мора бити састављен и потписан најкасније 2 седмице прије почетка календарске године, тј. најкасније до 16. децембра.

  • Закон о раду Руске Федерације 2019. године
  • распоред одсуства за 2019. годину