Како тражити повећање плате
Anonim

Трећина жалби органима власти са захтевом за повећање плата не доноси резултате. У овом случају, глава често отпушта незадовољног радника.

Међутим, сваки други Рус, без обзира на подручје дјеловања, одлучио је питати шефа повишицу . Да ли сте спремни да преузмете ризик? Онда се озбиљно припремите.

Инструкција

1

Тражење повећања плата се најчешће прикупља због нових одговорности и повећаног обима посла. Главна ствар која се мора узети у обзир приликом обраћања властима је избор правог времена, способност да се наведу све ваше услуге компанији, шарени опис обима ваше одговорности и активности, подсетник на ваше образовање и усавршавање. Наравно, и искуство и професионалност су важни.

2

Није потребно указивати на инфлацију и поскупљење цијена, "пут других" и "животне околности". Шефови сами потврђују да је за запосленика најважнија исправна потврда његовог захтјева. Повећање ће добити онај који се посвећује његовом раду. Плата се повећава, пре свега, за заслуге и допринос развоју организације. Већина шефова жели да види раднике!

3

Узимајући у обзир пуно обављање службених дужности, велику област одговорности и обим посла важног посла. Такође се може увјерљиво говорити о вјештинама, марљивости и искуству - али све то мора бити поткријепљено чињеницама, то јест, конкретним акцијама.

4

Али, упоређујући плате оних који су се пријављивали са платама својих колега или представника других компанија и одустаје од претњи, ако не дају више новца, већина послодаваца не одговара.

Лидери су сматрали да је најгора грешка у захтеву за унапређење одсуство убедљиве аргументације. Поред тога, запослени често праве претеране захтеве који не одговарају њиховим активностима у корист компаније.

Обрати пажњу

Значајан значај за поглавице је и избор времена за "монетарне" жалбе. А неки од њих се углавном ослобађају било каквих "материјалних" захтјева.

Добар савет

Не питајте превише песимистично и жалосно. Међутим, поступање са ултиматумом и уценама се такође не препоручује.

  • Чланак о неуспјешним начинима тражења повећања