Како запосленика примити на уговор о раду на одређено вријеме 2019. године
Anonim

Уговор о раду на одређено вријеме је уговор који се склапа на одређено вријеме. Послодавци у свом раду запошљавају раднике за обављање привремених послова, на примјер, у случају да главни запосленик оде на одмор или неки сезонски посао. Особље особља може имати питање: како извршити документе у вези са запосленим који је привремено запослен.

Инструкција

1

Прва ствар коју треба да урадите је да добијете апликацију од новог запосленог. Његов садржај се не може разликовати од документа који чини главно особље. Једино што може да уради је да појасни да жели да добије привремени посао.

2

Након тога, направите копије пасоша, потврду о образовању, потврду о осигурању, потврду о регистрацији код Порезне управе (ТИН) и друге. Такође морате узети радну књижицу, медицинску потврду (ако је потребно), војну карту (ако је доступна).

3

Затим, издајте налог за пријем на посао. Морате, као и код главног запосленика, додијелити број особља привременој запосленој особи. Процедура за попуњавање овог документа се не разликује од других налога, једино што вам је потребно је да назначите да је запослени прихваћен на одређени период. Потпишите налог на крају и предајте га запосленом на потпис.

4

Након тога се склапа уговор о раду. Обавезно назначите да је запослени привремени радник. Навести и рок његовог рада, односно рок трајања уговора о раду а. То се може урадити било у облику тачног датума раскида документа, или једноставно назначити временски период, односно написати да је уговор о раду на мјесец дана (два мјесеца, шест мјесеци, годину, итд.).

5

Сматрајте да не можете склопити уговор о раду на одређено вријеме дуже од пет година, тј. Ако одредите дужи период, запослени ће бити уређен на неодређено вријеме.

6

Након што је запосленик издат, извршите измјене особља. Да бисте то урадили, издајте налог. Такође морате направити унос у радну књижицу запосленог, без обавезно указивања да је рад привремен. Након разрјешења, уписује се: "Одбачен због истека рока трајања уговора о раду а."