Како продужити пробни период
Anonim

Многи послодавци постављају нови пробни период за новозапослене раднике, који по закону могу трајати до три мјесеца. Продужавање теста запосленог је дозвољено само у одсуству његовог радног мјеста за привремену неспособност, изостанке, прекиде рада предузећа.

Требаће ти

  • - документе запослених;
  • - документи којима се потврђује одсуство запосленог на радном мјесту;
  • - документи компаније;
  • - печат организације;
  • - Закон о раду Руске Федерације.

Инструкција

1

У складу са радним законодавством, продужење пробног периода мора се издати на одговарајући начин. У заглављу документа уписује се пуни и скраћени назив организације у складу са конститутивним документима или презиме, име и презиме лица у складу са идентификационим документом, ако је правни облик предузећа индивидуални предузетник.

2

Упишите име документа великим словима, дајте му број. Унесите име града у којем се налази организација. Наведите предмет налога који у овом случају одговара продужењу пробног периода. Напишите разлог за израду налога. На пример, због одсуства на радном месту.

3

Навести разлог за издавање документа, који може одговарати привременој неспособности запосленог, изостанку са посла, као и прекид рада предузећа због кривице запосленог, послодавца или из разлога који не зависе од једног или другог. У складу са Законом о раду, није дозвољено да се тест продужи из разлога што послодавац након његове смрти није могао да разуме да ли је запослени погодан за њега.

4

Напишите термин теста продужења за запосленог. Дозвољено је продужити број радних дана: који су наведени у потврди о инвалидности коју даје запослени; прописан у меморандуму руководиоца структурне јединице (у случају одсуствовања); наведен у одговарајућем налогу за прекид рада (у случају прекида рада).

5

Напишите име, презиме, име и презиме запосленика који треба да продужи пробни период, његов број особља и позицију за коју је примљен у условима полагања испита.

6

Одговорност за извршење налога ставља на особу која води кадровску документацију. Наведите његово презиме, име, име и презиме, његово место.

7

Приложите као основу документе који потврђују чињеницу одсуства запосленог на његовом радном месту у току пробног периода. Наведите њихова имена у редоследу.

8

Потврдите налог печатом организације, потписан од стране директора компаније. Упознајте специјалисте коме је пробни период продужен са потписним документом.

  • Пробни период за запосленог 2019. године