Савет 1: Како спровести праксу
Anonim

Једном када морате да предузмете прве кораке у професији, промените специјализацију или место рада. Без обзира колико сте стручњак, нови посао увијек захтијева додатну пажњу и знање. Управо у циљу лакшег прилагођавања у новом окружењу, како би се додатно стекло знање о професији, постоји таква фаза у каријери као стаж.

Инструкција

1

Стажирање није обука, већ рад, чији је циљ стицање неопходних сигурних вјештина у одређеној професији. Може се изводити у различитим случајевима и разликује се по трајању и садржају.

2

Стажирање на радном мјесту приликом пријаве за посао, преласка на други посао или у друго одјељење
Након новоименованог или пренетог брифинга на радном мјесту, слиједи стаж. Циљ је да се нови запослени стекне основним сигурним методама рада, да му се проуче шеме пропусница, итд. Начелник радионице, локација из редова искусних радника (радно искуство не може бити краће од 3 године) поставља се за стажирање
Трајање стажирања зависи од професије на коју је запослени прихваћен или пренесен. Најчешће - 3 радне смјене, али за тешке, опасне професије, трајање се може повећати на 10 смјена. По правилу, то је прописано Правилником о заштити на раду, који се обавезно мора развити и одобрити у предузећу у складу са утврђеном процедуром.
О резултатима приправничког стажа уноси се у часопис брифинга о заштити на раду. Надзорник приправника извјештава за сваки дан рада приправника. У колони „садржај стажирања“, он бележи врсте послова које је запослени обавио током смене. На крају стажирања, запосленом је дозвољено до почетног испитивања знања о заштити на раду.

3

Стажирање, као повећање нивоа квалификације пре именовања на позицију или укључивање у резерву за попуњавање виших позиција
Стажирање се може обавити иу вашој компанији иу другој бази, укључујући и иностранство. За стажирање, издаје се налог, ако је потребно, издају се документи за пословни пут.
Руководилац предузећа у којем је запосленик стаж је дужан да именује шефа стажирања и одобри план. Његово трајање не може бити мање од 2 седмице.
На основу резултата, издаје се карактеристичан преглед који садржи препоруке за даљу употребу специјалисте. На пример, његова кандидатура се може препоручити за именовање на вишу позицију за укључивање у резерву.

4

Пракса младих професионалаца и студената
Организацију оваквог стажирања може иницирати предузеће, образовна институција, регионални центар за запошљавање. Упис се врши у радном досијеу стажирања, издаје се цертификат. Према његовим резултатима, младом стручњаку се може понудити упражњено радно мјесто у предузећу у којем је имао стаж.

Добар савет

Пракса за укључивање у резерву за руководећу позицију може се комбиновати са периодом извршавања дужности на њој током одсуства главног радника (на пример, за период одсуства).

  • Правила за стажирање
  • обука на радном месту за заштиту рада

Савет 2: Како провести дан заштите на раду

Заштита рада је скуп мјера за спречавање и спречавање инцидената везаних за кршење сигурносних захтјева директно на радним мјестима. Заштита рада је озбиљан социо-културни комплекс у предузећу, који омогућава да се не само смање индустријске повреде, већ и да се менаџерима компаније да размишљање о рационализацији производње у целини. Једна од активности која ће омогућити да се скрене пажња на проблеме заштите рада је дан заштите радне снаге .

Инструкција

1

Дан догађаја не би требало да се подудара са даном празника или викендом, када већина запослених и радника остаје у радном времену. Али, у исто време, немогуће је одржати овај догађај у понедељак / уторак, када је запослени само увучен у радни процес. Дакле, дани који би могли бити посвећени питањима заштите рада требали би бити четвртак или сриједа.

2

Организација дана заштите на раду може имати различите облике. Ово може бити и облик предавања / семинара у којем професионални здравствени радник организује „образовни програм“ о сигурности на радном мјесту и гдје запослени могу размијенити своја искуства и знања која би могла бити корисна остатку радне снаге.
У такве дане је сасвим могуће позвати стручњаке за заштиту рада из других организација чији је профил везан за ово предузеће. Дакле, постоји размена искустава.

3

Током дана заштите на раду, посебно мјесто би могло бити посвећено практичним вјежбама о употреби особне заштитне опреме против утјецаја штетних фактора, који се дешавају током производног процеса, или који могу настати у случају нужде. То су гас маске, респиратори, апарати за гашење пожара, заштитна одела и друге ствари, чија специфичност директно зависи од профила предузећа.

Обрати пажњу

Свјетски дан рада је празник који се слави сваке године 28. априла. То је и међународни дан сећања на раднике који су умрли или повређени на послу. Повијест Свјетског дана рада почиње 1989. године ...

Добар савет

У том циљу, на Празник рада, разматрају се: - напредак у спровођењу територијалних и производних програма за побољшање услова рада и заштите на раду, споразума о заштити рада; - усклађеност са законодавством у области заштите на раду; - проверу напретка у спровођењу конкурса, месечних и других регионалних и општинских мера заштите рада; - стање рада како би се осигурала јавна контрола над заштитом рада ...

Савет 3: Како добити стаж

Многе компаније имају програме стажирања. Оне су осмишљене да помогну младим професионалцима на почетку њихове каријере. Потенцијални запосленици стичу практично искуство и потребне вјештине у будућности за занимање које их занима. Истовремено ће проверити да ли им ова специјалност одговара. Па како сте добили право на стаж ?

Инструкција

1

Стаж мора бити документован. Прије дипломирања у образовној установи, закључује се радни однос или уговор о учењу, а одговарајући упис уноси се у радну књижицу. Ако послодавац закључи уговор о раду на одређено вријеме са приправником, онда се евиденција о запослењу уписује у евиденцију о раду приправника.

2

Сљедећа фаза стажирања је извршење налога (инструкције), који се издаје на основу уговора о раду. Налог за запошљавање мора бити у складу са уговором о раду.

3

У идеалном случају, стаж треба платити, али не могу све организације приуштити. У том смислу, многи сматрају да су програми стажирања метода кориштења јефтине радне снаге младих стручњака или студената. Међутим, у складу са законом, ако је приправник ангажован, његова плата се утврђује у табели. Плаћа приправника одређује се у складу са његовом функцијом.

Обрати пажњу

Ако приправник није регистрован, то је кршење постојећег радног законодавства наше земље.
Ако то није уговор о раду, већ студентски уговор, стипендија се исплаћује приправнику. Величина стипендије зависи од специјалности, професије, нивоа квалификације, али не може бити нижа од минималне зараде.

Добар савет

Извођење одређених послова који се односе на стажирање и обуку струке биће основа за закључивање таквог уговора о раду. Радник ради и учи истовремено. Попис особља такође указује на професију и чињеницу да је обавља стажиста.
Поступак стажирања за младе професионалце је прилично компликован, али неопходан процес који захтијева одређене трошкове. Међутим, водећи се важећим законима Руске Федерације у овој области, сваки послодавац може избјећи значајне грешке, које понекад изазивају велике потешкоће, што доводи до прилично тужних посљедица.

Савет 4: Како организовати стаж

У садашњим условима, веома је тешко младом стручњаку који је управо завршио образовну установу одмах добити посао. Због тога се организују разне врсте стажирања, уз помоћ којих ће он моћи да савлада практичне вештине на основу својих теоријских знања.

Инструкција

1

Током стажирања, дипломирани студент добија радне вјештине и стаж у својој специјалности, а послодавац има могућност да одабере квалифицирано и лако обучено особље. Пракса је прије свега радна активност која се обавља на основу уговора склопљеног између послодавца и центра за запошљавање, који треба да садржи сљедеће одредбе:
- права и обавезе послодавца, и то: да се приправнику обезбиједи радно мјесто, изради програм стажирања, именује ментора, плати плату утврђену уговором о раду, достави информацију о стажу центру за запошљавање.
- права и обавезе центра за запошљавање, и то: послати дипломанте у организацију за обављање накнадне праксе, како би се надокнадио дио средстава које је послодавац издвојио за плаћање приправника.

2

За стажирање, посебно створена или додијељена радна мјеста на радном мјесту послодавца. С тим у вези, издаје се посебна наредба.

3

Иницијатор стажирања може бити и послодавац и дипломац једне образовне установе која је уредно регистрована у центру за запошљавање.

4

Стажирање се обавља на основу програма који је развио послодавац. Међутим, она мора узети у обзир законе о раду, захтјеве за заштиту рада и интерне прописе о раду, различите локалне прописе који постоје у организацији.

5

Уговор о раду на одређено вријеме закључује се између приправника и послодавца, у складу са којим полазник прима плату, испуњава своју основну радну функцију и поштује правила интерних прописа о раду.

6

Приправнику је додељен ментор који води стажирање. По завршетку таквог рада, он припрема преглед њеног усвајања, који указује на позитивне и негативне аспекте рада, личне квалитете полазника, као и на изгледе и препоруке за његово запошљавање.

Савет 5: Како се пријавити за стажирање

Послодавац има право да прихвати приправника. Ово је регулисано законом о раду. Закључивање уговора са запосленим приправником је обавезно. Међутим, постоје бројне карактеристике дизајна, јер, у зависности од споразума, може се саставити уговор на одређено вријеме, студент или рад, заједно са студентским уговором.

Требаће ти

  • - документи за приправнике;
  • - уговорни образац;
  • - облик реда у облику Т-1;
  • - образац пријаве за рад;
  • - документи компаније;
  • - Закон о раду Руске Федерације;
  • - печат организације.

Инструкција

1

Сваки запослени, укључујући специјалисте за приправнике, пише пријаву за пријем на радно мјесто. Ово је обавезни документ за регистрацију радних односа код послодавца. Пријава је потписана од стране запосленог (са датумом припреме). Садржај документа зависи од врсте договора: регистрација стажиста или студента. Такође је прописан термин који одговара датуму почетка и престанка праксе. Директор прихвата пријаву и визитсиа у складу са правилима црквеног рада.

2

Након посете апликанту (студенту), закључите уговор. Ако се донесе одлука о склапању уговора на одређено вријеме, онда одредите услове његове ваљаности. Када споразум укључује закључивање студентског споразума, проучите поглавље 32 Закона о раду Руске Федерације. Пазите да не кршите права ученика.

3

Законом је дозвољено да са студентом склапа уговор о раду. У овом случају, то значи наставак рада у истој позицији, то јест, у будућности ћете прихватити запосленог на општој основи.

4

Поставите плаћање приправника (студента) у складу са платом прописаном у кадровском кадру, ако је то мјесто у документу. Имате право увести јединицу са пуним радним временом, онда се зарада одређује у договору са запосленим. Имајте на уму да стажиста има право да обавља дужности краће радне седмице. Напишите у уговор.

5

Направите налог ако сте прихватили запосленог приправника на основу уговора о раду на одређено вријеме или уговора о раду са студентом. Направите упутницу за учење студената ако се закључи студентски уговор.

6

По завршетку студентског уговора није сачињен радни картон. При изради футурес уговора, унос изгледа, на примјер, како слиједи: "Преузето као помоћник приправника." Када је интерни приправник отпуштен, упис се врши на основу налога који се доноси по истеку уговора.

  • Све о апликацији за посао

Савет 6: Како добити стаж на послу

По пријему образовања, студенти се шаљу на праксу у компанију. Неке образовне установе пружају самосталну претрагу и одабир предузећа у којима ће стажиста моћи да стекне практичне вештине. Када се пријављујете за студенте за радно мјесто, слиједите Поглавље 32 Закона о раду Руске Федерације. Специфичности склапања радног односа зависе од врсте уговора који се са студентом саставља.

Требаће ти

  • - Закон о раду Руске Федерације;
  • - документи за приправнике;
  • - упућивање на посао;
  • - обрасци наруџбе (образац Т-1);
  • - образац личне картице;
  • - облик евиденције о запослењу.

Инструкција

1

Стажирање у предузећима је од велике важности за студенте. То подразумева добијање вештина и плаћање њиховог рада. Институту се, по правилу, издаје упутница за праксу. У документу се наводи име организације у којој ће ученик имати могућност обављања службених дужности.

2

Прихватите образац за пријаву студената. Документом је прописан захтјев за регистрацију радних односа, а назив радног мјеста је означен овако: "приправник - помоћник електричара". У неким случајевима, студент је прихваћен од студента, ако постоји одговарајући споразум.

3

Склопите уговор са стажистом. Користите образац за ово. Имате право да склопите уговор на одређено вријеме или студент. Приликом израде футурес уговора, плаћа приправника одређује се у складу са накнадом прописаном у тренутном кадровском стању у компанији. Када постоји уговор о ученику, обављање функције рада мора се исплатити у износу који није мањи од минималне, што је утврђено актима регионалне владе.

4

Направите наруџбу. Када се склапа уговор о раду на одређено вријеме, издаје налог на обрасцу Т-1. У случају закључења студентског уговора наручите посао . Ово је садржано у Поглављу 32 Закона о раду Руске Федерације. Упознајте се са административним документом приправника, потврдите налог потписом шефа.

5

Узми личну картицу на стажисту. У случају уговора о раду на одређено време, унесите у радну књижицу студента, након што попуните образац документа. Ако постоји уговор о ученику, не морате уписати стаж. Ово је садржано у законодавству.

6

У неким случајевима, уговор о раду закључен је са уговором о раду. Ово је облик односа са послодавцем када се евиденција о запослењу евидентира у радној књизи. У том случају, рад се плаћа у износу који је одређен за позицију према табели за особље.

  • Хајде да издамо приправника. Регистрирамо "односе" са младим кандидатима 2019. године

Савет 7: Како подучавати о заштити на раду

Према радном законодавству, сваки послодавац мора не само осигурати сигурност на радном мјесту, већ и пружити потребне информације и релевантне упуте свим запосленима, као и осигурати обуку и пратити поштивање сигурносних прописа. На крају крајева, живот и здравље запослених је једно од најважнијих питања.

Инструкција

1

За почетак, треба да организујете састанак за све запослене у вашој компанији. На овом састанку, у виду разговора, детаљно објаснити основне захтјеве заштите на раду . Наиме, карактеристике рада, сигурне методе рада, путеви пролаза, захтјеви за комбинезоне и обућу, итд.

2

Приликом упућивања, обратите посебну пажњу на раднике са искуством до 1 године, као и на искусне раднике са великим искуством. Ове категорије запослених су највише подложне повредама. У првом случају - због неискуства, у другом - због прекомерног самопоуздања.

3

На крају овог састанка, договорите усмену провјеру у облику питања како бисте били сигурни да су радници научили сав дотични материјал. Не заборавите да унесете резултате брифинга у дневник установљеног обрасца, где инструктор и инструктори стављају своје потписе, као и датум његовог одржавања.

4

Након тога, све недавно регрутоване запослене додијелити искусним стручњацима за стажирање, чија је сврха да стекну вјештине сигурног обављања директних дужности сваке од њих.

5

Главно је да се не занемари одржавање овог догађаја. На крају крајева, важно је осигурати сигурне радне услове. Запамтите да се запослени не може сматрати кривим за кршење захтева за заштиту на раду с којима није био благовремено упознат.