Како издати налог за укор
Anonim

Послодавац има право да примени дисциплинску санкцију у виду опомене запосленом који неправедно обавља своје дужности. Опомена сама по себи нема озбиљне посљедице за запосленика и није уписана у радну књигу. Међутим, неколико таквих документованих казни ће омогућити послодавцу да потврди систематско кршење радне дисциплине и покрене питање отпуштања запосленог.

Инструкција

1

Редослед примјене таквих дисциплинских мјера као укор описан је у чл. 193 Закон о раду Руске Федерације. Међутим, не постоји јединствени облик налога за изрицање казне. Ово је интерни документ и може се писати у једноставној писаној форми у складу са општеприхваћеним правилима канцеларијског рада.

2

Започните папирологију наводећи детаље о компанији. Овде напишите пуни правни назив компаније. Навести број налога и датум његовог уклањања према регистрацији у рачуноводственим документима. Даље, у средини листа, назив документа "Наредба" и одмах испод њега укратко се наводи суштина документа: "о изрицању дисциплинске казне запосленом". На лијевој страни листа напишите мјесто гдје је нацрт документа (град, град итд.), А на десној страни датум.

3

Покретање главног текста налога са образложењем разлога који су захтевали изрицање казне у вези са неадекватним обављањем радних обавеза. Овде се налазе детаљи уговора о раду и описа посла (број и датум), описати дисциплински прекршај запосленог, затим одредити чланове закона којим се уређује поступак за изрицање казне (чл. 192 и 193 Закона о раду Руске Федерације). Ита: "Наређујем да се уведе дисциплинска казна у облику укора ."

4

Затим, наредити прво лице у кадровско одељење да упозна запосленог са наредбом и обавести о могућности отказа уколико се ситуација понови у року који је за то одређен регулаторним актима законодавства (став 5, дио 1, члан 81 Закона о раду РФ).

5

У завршном дијелу, наведите документе који су постали основа за укор (образложење, меморандум, акт о повреди, итд.). Затим, ставите менаџер потписа и дешифровање. И на самом крају документа, доделите место за потпис запосленог, који треба одмах да следи фразу "Прочитао сам наредбу".