Како да не буде отпуштен 2017
Anonim

Нико није осигуран од отпуштања са посла, посебно у периоду економске кризе, када су се организације суочиле са финансијским тешкоћама. Међутим, раскид уговора о раду због смањења броја запослених доводи до плаћања одређених накнада. Стога, менаџери покушавају или присилити запослене да их отпусте по властитој вољи, када не постоји надокнада, или да пронађу разлог за отказ због кршења радне дисциплине.

Инструкција

1

Ево типичног примера: менаџер је почео да проналази грешке, отворено показује своје незадовољство. У овом случају, будите мирни, немојте подлећи провокацијама. Након сваког случаја његових оптужби, замерки, поднесите му меморандум од приближно сљедећег садржаја: “Рекли сте да ја нисам обављала своје дужности у доброј вјери и компетентно. Молим вас посебно, у писаној форми, да наведете точно гдје сам погријешио, да нисам тако, и колико је штета претрпјела организација. " Што је више љут, то је мирнија и равнодушнија.

2

Запамтите: за ваше отпуштање руководство мора имати убедљиве разлоге јасно наведене у Закону о раду. Аргументи као што су: „Више те не волим“ нису везани за такве разлоге.

3

Догоди се следећа ситуација: управа драматично смањује плате. То јест, људи нису отпуштени, они се не жале, али плаћају много мање него раније. Као, шта да радите, разумете: кризу. Послодавац се нада да га људи неће поднијети и да ће по вољи почети писати оставке.

4

Према Закону о раду, плате се могу смањити само уз писмену сагласност запосленог. Али у неким фирмама, званицно најављени ниво плата је и даље веома низак, а разлика је дата "у коверти". Поред тога, постоји низ случајева у којима закон дозвољава смањење плата без вашег пристанка. Стога, у сваком случају, не журите да пишете пријаву, прво се обавезно консултујте са квалификованим адвокатом.

5

Добар начин да се заштитите од отпуштања што је више могуће је да своје обавезе обављате савјесно и потпуно, покажете разумну иницијативу, ревност, не дозволите ни најмањи прекршај радне дисциплине. Запамтите да ниједан лидер који је у свом здравом уму неће желети да науди себи. Мало је вероватно да ће он одлучити да смени марљивог, савесног и квалификованог радника.

Добар савет

Запамтите да се ваше отпуштање може оспорити на суду.