Колико треба платити плате док се смањују
Anonim

Стварности данашњег живота су такве да свако може пасти под смањење, чак и они који раде у јавној служби нису осигурани од њега. Наравно, догађај није баш пријатан, али закон је ипак на страни оних који ће бити присиљени да поднесу оставку, јер предвиђа компензацију.

Процедура редукције


Може постојати неколико разлога због којих послодавац има право да раније раскине уговор о раду. Најчешће - наишле су финансијске тешкоће. Смањење може бити узроковано промјеном врсте дјелатности друштва или његовом реорганизацијом. У сваком случају, предстојеће промене у њиховој судбини, запослени у предузећу треба да буду обавештени најкасније 2 месеца пре дана наводног отпуштања. Обавезан услов је писмено обавештење, на другом примерку од којег запослени мора да стави свој потпис који потврђује да је сазнао за предстојеће смањење.
У неким случајевима, послодавац може понудити запосленом да попуни постојећа слободна радна мјеста, али, у правилу, њихови износи плаћа су нижи. Запослени мора написати писмено одрицање ако се не слаже са овим приједлогом. Треба напоменути да запослени у сваком случају не би требало да пристане на предлог послодавца да једноставно поднесе оставку. Ако је он сам отпуштен, он неће моћи да добије никакву надокнаду због смањења. Не бисте требали подлећи молбама или претњама послодавца, морате прво да поштујете своје интересе.

Шта треба да ради запослени када се смањује


Приликом смањења запосленик мора добити новчану накнаду за све неискоришћене празнике. Поред тога, послодавац је обавезан да плати једну просечну месечну плату, узимајући у обзир све уплате примљене током прошле године. Запослени мора да разјасни одредбе колективног уговора који је на снази у предузећу, сасвим је могуће да ће такође предвидети нека додатна плаћања у случају смањења.
Поред мјесечне отпремнине запосленику, још увијек има новца који се може добити у року од 2 мјесеца након отпуштања у случају да је у могућности да добије други посао. То јест, ако радник остане без посла, на дан исплате може се сигурно појавити у предузећу и добити још два пута износ у висини просјечне мјесечне плаће.
Закон предвиђа да се, у изузетним случајевима, запослени по трећи пут може пријавити у одељење за готовину у компанији, што је потребно урадити ако он, након подношења захтјева у року од двије седмице након напуштања службе за запошљавање, није био запослен. Одлуку о исплати просјечне мјесечне плаће доноси територијални орган службе за запошљавање, али је бивши послодавац дужан да га испоштује.