Да ли је раније требало да иде на посао са породиљског одсуства
Anonim

Постоје случајеви када жена жели прекинути своје породиљско одсуство прије времена. У овом случају, она би требала имати јасну идеју о томе како је то могуће и да ли је уопће потребно напустити породиљско одсуство прије рока.

Да ли је могуће оставити породиљско одсуство раније?


Модерне младе мајке често изражавају жељу да се ван времена породиљског одсуства. Таква одлука може бити из неколико разлога.
Родиљни допуст се састоји од неколико периода. Први део је болница која се издаје у пренаталној клиници у вези са трудноћом жене и предстојећим рођењем бебе. По пријему одсуства на основу боловања, запослени одмах прима исплату за цео период одсуства и не може раније ићи на посао.
Након завршетка горе наведене врсте одсуства, запослени може да напише захтев за дозволу за негу детета до 1, 5 године, а затим га продужи до тренутка када је беба стара 3 године. Жена не може да напише молбу за одсуство и одмах оде на посао, или је остави на време. Она има свако право да то учини. Важно је унапријед упозорити послодавца на ваше намјере.
У случају да руководство компаније одбије дати запосленику претходни посао, може се обратити Инспекторату рада или суду.

Треба ли да прекинем породиљско одсуство пре времена.


Пре него што одете на посао пре истека рока, вреди размотрити да ли је то уопште потребно. Стручњаци вјерују да мајка не би требала бити одвојена од бебе до одређеног времена. Дадиља, бака, васпитачица у вртићу неће моћи да замени бригу и пажњу дјететове мајке. Ако околности дозвољавају жени да у потпуности искористи своје породиљско одсуство, онда је боље за њу да уради управо то.
Нажалост, најчешћи узрок пријевременог престанка одсуства јесу финансијске тешкоће младе породице. Мама је приморана да иде на посао да би одржала финансијску добробит на одређеном нивоу. У овом случају, треба да измерите све чињенице и донесете исправну одлуку.
Користан се може сматрати само ослобађањем младе мајке да ради на пола радног времена. У овом случају, задржава право на накнаду за бригу о дјеци до 1, 5 године.
Важно је узети у обзир очекивану плату. Беба, која је остала без маме по дану, захтева бригу. Мама би требало да се побрине за њега. Услуге за чување деце су прилично скупе, тако да ако је плата ниска, није исплативо ићи на посао пре рока.
Ако дете гледа бака или други члан породице, та особа ће моћи да поднесе захтев за допуст за бригу о деци на послу и прими месечну накнаду.

Сви чланови породице треба да буду укључени у одлучивање да ли је младим мајкама потребан рани рад. Препоручљиво је да се разјасни нова расподела одговорности. По повратку на посао, млада мајка више неће моћи да плаћа кућне послове и своју бебу, колико је раније плаћала.