Када је допуст допуштен због особних околности
Anonim

Члан 128. Закона о раду прописује нешто као неплаћено одсуство - плаће. Закон о раду класификује такво одсуство као социјално, а не због рада запосленог, већ само на личне околности. Ово одсуство одобрава послодавац без прекида сваком запосленом у случају одређеног важног догађаја који се десио у његовом личном животу.

Личне околности - шта су легално


Регулише пружање одмора због личних околности, ставови 2-8 члана 128 ЗОЖ-а. У таквим околностима, код укључује:
- рођење дјетета, регистрација брака, смрт неког од блиских рођака;
- смрт мужа или сина војника који је погинуо услед повреде, контузије или повреде, у вршењу дужности или због болести која је повезана са обављањем војних дужности;
- Улазни, дипломски и актуелни испити у установама средњег и високог образовања, уз државну акредитацију.
Поред тога, омогућено је одсуство због личних околности без плаћања и без навођења разлога за особе са инвалидитетом које раде у предузећу по уговору о раду и за готово све категорије ветерана.

И мада се закон не односи директно на родитељски допуст за бригу о деци док дете не наврши три године живота, предвиђено у складу са чланом 266 Закона о раду Руске Федерације, то је, у ствари, и одсуство без накнаде. Сви наведени празници се одобравају за одређени период, у зависности од врсте "личних околности" на које се односе.

Одмор по договору страна


Ставом 1. члана 128. Закона о раду Руске Федерације предвиђено је одобрење одсуства споразумом странака, које послодавац може дати сваком запосленом за било који период чије се трајање може одредити само овим споразумом. У таквом случају, у писменој изјави, запослени мора навести ваљане разлоге који га обавезују да затражи допуст. Његово трајање мора се утврдити заједно са послодавцем. Често се у пракси ови типови одмора пружају на основу одлуке послодавца. У овом случају, индикација разлога, најчешће личне природе, је обавезна.
Ова информација се односи на личне податке, она се мора чувати, обрађивати и користити у строгом складу са захтјевима Поглавља 14 ЗФ РФ и Федералног закона “О личним подацима”.

За допуст по договору странака, из личних разлога, не постоји тачан попис разлога који се могу сматрати важећим. Али пракса показује да је можете добити у случају годишњице, видјети свог сина у војсци, слати дјецу у љетне кампове, итд., Без посебних препрека.