Шта ради инспектор кадровске службе
Anonim

Инспектор за људске ресурсе је важна позиција за сваку организацију, иако она није менаџер. Овај запослени ради на особљу кадровске службе и његове дужности су ограничене само на рад са особљем, од избора кандидата за упражњена радна мјеста до питања отпуштања. И, као што знате, то је од компетентног избора кадрова зависи од ефикасног рада компаније.

Шта је укључено у дужности особља инспектора


Дужности кадровског инспектора укључују избор кадрова - кадровско попуњавање предузећа са особљем потребних занимања, специјалности и квалификације, као и припрему свих потребних докумената: радне и додатне уговоре, радне књиге. Он такође мора упознати новозапосленог радника са својим пословним обавезама и добити његов потпис који то потврђује. Поред тога, он мора новом запосленом да обезбеди цео пакет локалних прописа који регулишу радне односе у предузећу, као и друге смернице и материјале за усмеравање.
Инспектор за људске ресурсе одржава личне досијее запослених и правовремено врши све њихове измјене, укључујући и оне које се односе на прелазак на друге одјеле или развој каријере. Он такође прави одговарајуће уносе у радне свеске, организује њихово рачуноводство и чување. У складу са одобреним распоредом одмора, кадровски инспектор контролише благовременост њиховог подношења и обраде, припрема одговарајуће налоге. У његове дужности спада и контрола да су наредбе и упутства руководства одмах саопштени запосленима и да их они строго извршавају. Контрола надгледања радне дисциплине у одељењима компаније такође је део његових дужности. Овај службеник за особље такође прави аналитичке напомене о флуктуацији особља.

Захтеви за професију


Као таква, специјалитет "Кадровски инспектор" званично не постоји, а нити једна специјална образовна институција не завршава такве стручњаке, али у неким колеџима и универзитетима студенти се обучавају на специјалности "Специјалиста за управљање људским ресурсима". Такође можете постати кадровски инспектор са релевантним искуством и основним специјалним образовањем: правним, економским, психолошким или педагошким. Основе професије можете научити на специјалним тренинзима и курсевима, гдје предају основе управљања људским ресурсима.
Главна ствар која вам је потребна је темељно познавање закона о раду, специјализованих софтверских производа и могућност извршавања и одржавања кадровске документације. Што се тиче личних квалитета, потребна вам је прецизност и темељитост, способност рада са људима. Аналитичке способности, одговорност, отпорност на стрес и самодисциплина такођер неће ометати.