Колико често препоручујемо промену посла
Anonim

У Совјетском Савезу није било уобичајено да се често мијењају послови - такви људи су били кажњени и названи „летачи“. Они који су читав живот радили у једном предузећу сматрали су се примером који ће следити. Посебан назив "Ветеран рада", који даје бенефиције, додијељен је онима који нису мијењали посао 25 година. Сада се ситуација на тржишту рада драматично промијенила, а особа која је радила на једном мјесту више од 10 година већ је ријеткост.

Инструкција

1

Садашње економско окружење карактерише динамичност, па је и ситуација на тржишту рада приморана да се мења када, како би се избегла стагнација, запослени с времена на време мењају своје послодавце у потрази за новим, занимљивим радом и задацима, могућностима за каријеру и већим зарадама.

2

Међутим, стабилност која је својствена неким традиционалним секторима привреде и даље остаје. То укључује државну службу, индустрију ресурса. У предузећима која послују у нафтној и гасној индустрији, просјечно радно искуство особља је 10-15 година, а то је посљедица не само високих зарада, већ и широких могућности за професионални и каријерни раст, доступност компензацијских и мотивацијских програма, укључујући стамбену изградњу и медицинску подршку. У јавном сектору се такође може објаснити лојалност запослених - стабилност, прилике за каријеру, високе плате, повећане пензије и бенефиције.

3

Али у индустријама као што су медији и рекламни бизнис, интернет, итд., Добродошла је периодична промена тима, посебно зато што друштвене мреже и сајтови за тражење посла пружају неограничене могућности да пронађу новог послодавца, буквално без устајања. То омогућава менаџерима да раде истовремено у неколико компанија, па чак и на даљину.

4

Запослени у агенцијама за запошљавање који се професионално баве тражењем кандидата, напомињу да је за традиционалне секторе привреде честа промена посла - сваке године или пола - минус за кандидата. Такав резиме највјероватније неће бити разматран. То се објашњава чињеницом да само за улазак у посао, особи треба најмање шест мјесеци, тако да је економски врло непрофитабилно запослити запосленог који ће ускоро отићи након обуке.

5

Али за такве компаније, показатељ прикладности кандидата није само радни стаж, већ и раст каријере. Ако је особа која ради на једном мјесту стално промовисана, то је гаранција да ће бити сретан да преузме други посао. Али чак иу овом случају, боље је промијенити га најмање једном сваких 10 година, тако да нови послодавац не пузи у страху да ће, након што се навикне на исту корпоративну културу, кандидат више неће моћи реструктурирати и брзо се прилагодити новом мјесту.

6

За оне индустрије које карактерише технолошка мобилност, најбоља опција, према регрутима, је да промијене посао барем једном сваких 3-5 година. Али чак иу овим компанијама, кандидати који то често мењају нису добродошли - то се доживљава као знак незрелости и немогућности да се слажемо са тимом.