Како прећи на подређени положај
Anonim

Да би се запослени пренио на нижу позицију као опће правило, то је могуће само уз његов пристанак, јер ће бити потребна промјена уговора о раду. Једини начин да се такав трансфер спроведе у одсуству сагласности запосленог је да се промене организациони или технолошки услови рада.

Сви трансфери унутар организације који се односе на потребу да се измијене уговори о раду (склапање додатних споразума) могу се обављати искључиво уз писмену сагласност запосленика који су предмет тих трансфера. Ово правило важи за све случајеве пребацивања на нижи положај, јер у таквој ситуацији не може да се уради без промене уговора. Међутим, радно право је једина опција у којој се релевантни поступак може спровести чак иу одсуству сагласности радника. Овим методом се мијењају уговори о раду због чињенице да предузеће мијења организацијске или технолошке услове рада.

Шта подразумевају организационе и технолошке услове рада?


При увођењу одређеног метода, послодавац мора бити у стању да докаже да су се организациони, технолошки услови рада заиста промијенили. У супротном, трансфер на подређени положај може се сматрати незаконитим на захтев запосленог. Затворена листа ових промена не постоји, али у судској пракси, организационе промене значе промену управљачке структуре у компанији, редистрибуцију радног оптерећења на јединице, промену стандарда рада, промену распореда рада и одмора. Технолошке промјене укључују увођење нове опреме, нове технологије, побољшање радних мјеста, проширење листе производа, низ других иновација које се директно односе на технологију производње.

Како извршити трансфер на нижу позицију?


Промјеном услова уговора о раду, закон обавезује упозорити запослене најмање два мјесеца. Ако се запослени не сложи да потпише додатни уговор, организација је дужна да му понуди друга актуелна радна мјеста. У том случају, обавезно понудите сва слободна радна мјеста, укључујући и подређена радна мјеста, недовољно плаћен посао. Ако запослени одбије да понуди слободно радно мјесто, уговор о раду може бити раскинут на основу радног законодавства. Ако послодавац нема слободних радних мјеста, након истека двомјесечног периода упозорења и одбијања да се измијени уговор, радник се једноставно отпушта.

  • Закон о раду Руске Федерације