Како се упознати са описом посла
Anonim

У општим случајевима, однос између послодавца и запосленог регулисан је одредбама Закона о раду Руске Федерације. Међутим, на сваком радном мјесту, главни локални регулаторни акт на основу којег запосленик мора дјеловати је опис посла.

Инструкција

1

Опис посла - главни документ који дефинише организациони и правни положај сваке јединице у сталном радном односу у структури предузећа или његовој подели. Ово је критеријум који послодавац користи приликом спровођења сертификације или за процену прекршаја у случају дисциплинског поступка. Непоштовање захтева наведених у овом документу довољан је разлог само за административне казне, али и за отпуштање запосленог.

2

Али овај документ је неопходан не само за послодавца, већ, пре свега, за самог запосленог. Опис посла треба да обезбеди јасну дефиницију природе посла који се обавља у складу са позицијом, као и квалификационе услове потребне за то. Овај документ даје листу дужности, прецизира овлашћења и права, као и дефинише одговорност за непоштовање њених захтева.

3

Формализирани опис посла који детаљно описује радне обавезе које одговарају једној или другој јединици за особље морају бити развијене, одобрене и спроведене на основу организације. Кандидат који се пријављује за упражњено радно мјесто мора се упознати с овим локалним регулаторним документом чак и прије склапања уговора о раду са њим, као што је прописано у члану 68. Закона о раду Руске Федерације.

4

Ако се ова уредба односи на мали круг радника, препоручљиво је да се виза потврди непосредно на самом документу, под његовим главним текстом, испод потписа носиоца документа и виза за одобрење. Пре потписа запосленог, фрау се може одмах одштампати: "Прочитао сам опис посла", или га запослени мора написати сопственом руком, потписати своје име, преписати га и назначити датум. У случају када се овај опис посла односи на велики број запослених, пожељно је имати посебан дневник у коме ће сви упознати са овим документом потписати своје презиме, име и презиме, положај и датум упознавања.

5

Пошто је опис посла документ који регулише активности запосленог, он га мора увек имати при руци да их прати. Дакле, могуће је додати визу за упознавање са службеним дужностима са фразом: "Добио сам копију описа посла." Оверена копија овог документа, предата запосленом, је гаранција да се у случају радног или правног спора више неће моћи позивати на чињеницу да је заборавио своје одредбе.