Савет 1: Шта би требало да буде идеалан послодавац
Anonim

Приликом разматрања слободних радних места, подносиоци захтева обраћају пажњу не само на захтеве послодавца и висину предложене плате, већ и на додатне услове и гаранције које нуди компанија.

Инструкција

1

Савесни послодавац потписује формални уговор о раду са запосленим, где сви услови рада морају бити назначени што је више могуће. Посебно је прописана надница. Идеални послодавац увијек плаћа само “бијелу” плаћу. Захваљујући томе, запосленик може касније добити високу пензију, адекватну накнаду за боловање и велике накнаде за трудноћу и бригу о дјеци. Такође, запослени у сваком тренутку може издати потврду о плати или 2-НДФЛ, а запослени неће имати проблема са добијањем кредита и виза за путовање у иностранство.

2

Многи сањају о високим платама, али разуман лидер неће платити више од тржишног просјека ако немате посебна знања и квалитете. Дакле, не треба сањати о претјерано високој плаћи, јер чак ни идеалног послодавца неће платити. Боље је побољшати своје вјештине како би имали основу за повећање плата.

3

Као награду, идеалан послодавац плаћа запосленима бонус на учинак и не примењује казне.

4

Послодавац из снова брине о својим запосленима и нуди им атрактиван социјални пакет: плаћа телефон, храну, гимназије, путне трошкове или корпоративни транспорт. Многе велике компаније састављају додатне полице здравственог осигурања за своје запослене и чланове њихових породица.

5

Идеалан послодавац је ангажован у развоју својих запослених и редовно организује тренинге или семинаре за њих, а такође упућује стручњаке на напредне курсеве обуке.

6

Поштовање Закона о раду је још једна од особина идеалног послодавца. Компанија својим запосленима обезбеђује време одмора, трансфера зараде, боловања и других обавезних уплата на време. Сва обрада се компензира новцем или додатним слободним данима.

7

На идеалном послу влада пријатељска атмосфера, колеге су увек спремне да помогну. С времена на време, послодавац одржава корпоративне догађаје како би окупио тим, јер запослени морају бити срећни да дођу на посао.

8

Да бисте се квалификовали за посао са идеалним послодавцем, морате бити вредан запосленик, јер нико неће обезбедити одличне услове за рад лењим, незаинтересованим запосленима који систематски крше услове рада.

Савет 2: Како направити компетентан и савршен животопис

Резиме има много тога заједничког са одећом. Требало би да нагласи предности, сакрије слабости и, наравно, да буде идеално прилагођен величини, тј. Да није превелика, али не и мала. И, наравно, потребно га је периодично ажурирати. Али за почетак, вредно је компетентно направити резиме

ЦВ припрема

У тексту, откуцаном истим фонтом, лако је пропустити важне информације. Стога, приликом креирања резимеа, боље је да користите функцију за уређивање текста.

Најбољи резиме је да направите табелу. Дакле, послодавац ће брзо пронаћи податке који су му потребни. На пример, у левој колони унесите податке као што су образовање, радно искуство, личне особине и тако даље. На десној страни, информације које желите да известите о свакој од ових тачака.

У подебљаним словима, треба да истакнете пуно име, детаље контакта и наслов секције за наставак. Светле боје треба користити веома пажљиво. Можете изабрати само најважније. На пример, немогућност путовања или присуство неке јединствене вештине.

Пхотограпхи

Неки специјалисти за особље су сигурни да је тако чудно комуницирати са кандидатом чији животопис нема фотографију, као што се удаје за особу чије лице никад нисте видјели. Прије свега, појава је важна за многе професије. Поред тога, након прегледа десетака биографија, кадровима је лакше да се присете оних којима је фотографија приложена.

Ово би требао бити портрет или снимак до струка. Најбоље фотографисано у професионалном окружењу. Ако то није могуће, боље је изабрати неутралан, свијетао зид као позадину.

Цовер леттер

Обично, одлучујући се да ли да купим књигу, читамо напомену на насловници. Исту функцију у резимеу изводи и пропратно писмо. Мали текст у којем подносилац пријаве пише зашто би требао добити ту позицију и које су му потребне вјештине. Такво писмо уопште не би требало да понавља резиме. Његов главни задатак је да ухвати потенцијалног послодавца.

Ако оглас садржи име особе за контакт, у писму обавезно га контактирајте по имену. Наведите место за које се пријављујете. То ће олакшати задатак кадровског службеника, јер велика компанија често захтева десетине запослених. Наведите два или три разлога због којих бисте требали заузети исправну позицију. Опишите своје искуство у овој области.

Корисни линкови

Многи менаџери за људске ресурсе провјеравају кандидате претражујући њихове странице на друштвеним мрежама и блоговима на Интернету. Олакшајте им додавање везе на вашу веб локацију или блог у резимеу.

Али оно што види код повезивача мора да испуњава одређене захтеве. Страници или блогу треба посветити пажњу професији. Покажите да волите свој посао и да се трудите да растете као професионалац. Да бисте то урадили, ставите на блог или на личну страницу своје фотографије диплома, награда и само занимљиве информације о свом подручју дјеловања. Наравно, на таквој страници не би требало бити надимака и аватара, само стварних фотографија и стварних имена.