Како да кажем да сте престали
Anonim

Послодавац мора бити обавијештен о свом отпуштању с посла, узимајући у обзир постојећа пословна правила, за одређени период прије имплементације своје одлуке. У исто вријеме, треба се понашати што љубазније, покушати довршити и пренијети све планиране послове и пројекте.

Само-отпуштање запосленог је обично изненађење за послодавца. Ову одлуку треба пријавити у најисправнијој форми за одређени период прије предвиђеног датума отпуштања. Потребно је узети у обзир корпоративна правила и принципе који могу постојати у оквиру одређене компаније. Радно законодавство обавезује запосленика да обавијести организацију о одлуци донесеној најкасније двије седмице, међутим, ако постоје дугорочни недовршени пројекти или други тешки случајеви у раду, препоручује се да се тај период упозорења продужи на своју иницијативу.

У ком облику треба поднијети извјештај управи о предстојећем отпуштању?


Када пријављујете отказ, треба да користите најтачнији израз, не фокусирајте се на могуће негативне аспекте рада у овој организацији. Напротив, препоручује се да се укаже на позитивно искуство, професионални и солидан тим. Такође је потребно споменути и њихову спремност да заврше започете послове и пројекте, пренесу дугорочни и текући посао на другог запосленог. У овом случају, послодавац ће вјероватно мирно реагирати на одлуку запосленика и формализирати престанак радног односа у потпуном складу са законом. Међутим, истовремено са усменим извештајем о отказу, писмени захтев мора бити поднет послодавцу.

Како информисати колеге и партнере о отказу?


Одмах након обавештавања руководства, препоручује се да информишете своје колеге, партнере о предстојећем отпуштању, да обавесте запослене других компанија са којима сте морали да контактирате у обављању својих дужности, ако је то могуће. То ће створити позитиван утисак о запосленом, учинити да говорите о њему као о стварном професионалцу, који се истиче поузданошћу и пристојношћу. Поред тога, када радите у одређеној области, вероватноћа сарадње са једним од ваших бивших колега је велика, тако да ће добро одвајање и накнадно одржавање пријатељских односа помоћи само у будућности. Не препоручује се да се спомињу негативни аспекти рада у овој организацији, да се упореде са новим радним местом, да се дају погрешни коментари. Као разлог за отпуштање довољно је истаћи властиту жељу за развојем, истраживање нових занимљивих активности, напредовање у каријери.

  • Како пријавити отказ?