Како написати текст посла
Anonim

Исправно написани текст радног места за објављивање на сајту или у новинама ће уштедети време на проналажењу одговарајућег радника. Важно је одредити детаљну листу захтјева за подносиоца захтјева, навести наредне дужности, не заборавити на услове рада, дати све корисне додатне информације.

Инструкција

1

Постоји посебан шаблон за писање текста конкурса који користи већина послодаваца. То вам омогућава да уштедите време и не заборавите све главне тачке које би требало да буду назначене на конкурсу. Пре свега, морате навести позицију за коју се тражи специјалиста. Назив посла треба да одговара дужностима и да буде специфичан: Интернет оператер може бити менаџер садржаја на сајту, он-лине оператер позивног центра, специјализован за сео. Веома је непожељно комбинирати два радна мјеста, што драматично смањује одговоре од подносилаца пријава.

2

Формулишите одговорности. Листа треба да буде сажета, сажета и тачна у садржају. Неодговарајуће формулације као што је "рад на побољшању локације", "рад на промотивним материјалима" нису прикладне. Превише детаља о одговорности за сликање није вредно тога, можете изабрати само неколико кључних задатака и испричати остало на интервјуу.

3

Даље описати захтјеве за кандидате колико год је то могуће. Тачност у овом тренутку ће вам уштедети време. Наведите потребно радно искуство, образовање, неопходна знања и вјештине. Можете укључити и особне квалитете које очекујете од будућег запосленика. Али не стављајте сувише строга ограничења: неке вјештине могу бити укључене са "жељеним", радно искуство такође не би требало бити затворено у кратком временском оквиру - ако тражите особу са око 5 година искуства, напишите "од 4 до 6 година", јер подносилац пријаве Са 4 године искуства, може бити много прикладније за ову позицију. Веома је непожељно одредити старосне границе и одредити пол, крши права подносилаца пријава.

4

Следећа ставка је радни услови, многи послодавци их воле изоставити. Али управо овај дио текста у конкурсу ће привући пажњу подносилаца пријава. Реците нам у неколико речи о компанији, наведите место рада, распоред, плате, друге услове. Ако тражите новог запосленог из разлога што је претходна особа одустала, размислите о разлозима свог одласка и покушајте да побољшате услове. Реците нам о могућностима и перспективама рада у овој компанији, али немојте уљепшати стварност: не треба да пишете о пријатељском тиму, ако постоје несугласице у канцеларији. На крају не заборавите оставити контакт информације и име особе за контакт.

5

Није потребно слиједити овај образац у састављању текста слободног радног мјеста, поготово ако тражите запосленика за радно мјесто које укључује креативни рад. Нестандардна слободна радна места привлаче више пажње и ослобађају непотребног стреса на апликанта када он назове оглас или дође на разговор.