Како престати прије одмора
Anonim

Запослени мора обавијестити послодавца да ће престати најмање 14 дана прије одласка. У том периоду запослени може и радити и провести на одмору, ако је напустио неискоришћене дане.

Инструкција

1

Одредите колико дана имате непожељан одмор на лагеру. По закону, запосленом се даје 28 календарских дана годишње или 2, 33 дана за сваки радни месец. У овом случају, послодавац је дужан да запосленом пружи први одмор 6 мјесеци након запослења. Израчунајте колико времена радите и колико вам је дана одмора у овом периоду. Одузмите искоришћени празник и знаћете колико дана имате. Ако има мање од 14, онда морате да обавестите послодавца о прекиду сарадње пре одласка на одмор. У супротном, морат ћете радити преостале дане ако то ваши вође захтијевају.

2

Закон о раду обавезује запосленог да обавијести послодавца о својој оставци најмање 2 седмице унапријед, међутим, споразумом странака, запосленик може раније дати оставку. На пример, ако запослени има 8 дана одмора, а запослени обавештава своје руководство о збрињавању дан пре одмора, власти имају право да траже од запосленог још 6 дана након одмора. Али ако послодавац не инсистира на томе, запослени може бити отпуштен последњег дана одсуства. Погодно је поднијети 2 захтјева одједном: за допуст и за разрјешење.

3

Послодавац има право да вас не пошаље на одмор ако то није предвиђено распоредом одмора за текућу календарску годину. У овом случају, морат ћете радити 2 тједна ако то власти захтијевају. Када одустанете, добићете новчану надокнаду за неискоришћене дане одмора. Ако се искључите током цијелог времена, нећете бити наплаћени. Такође имате право да користите део преосталог одмора, а за остатак дана да добијете новчану надокнаду за отказ.

4

Посљедњи радни дан сматрат ће се посљедњим даном Вашег одмора. Овај датум ће бити у вашој радној књизи. Међутим, документ можете преузети дан прије почетка одмора. Истовремено, потребно је издати потврду о обрачуну премија осигурања за посљедње 2 календарске године. Требат ће вам на новом радном мјесту за прикупљање болница и накнада.

5

Почевши од друге године рада, годишњи одмор за текућу календарску годину може се одобрити унапријед за цијелу годину. Према томе, можда постоји ситуација када не преостаје само неискоришћених дана одмора, већ их заправо дугујете свом послодавцу. Тада ће се од ваше последње плате одузети преплаћени годишњи одмор.