Како платити одмор са распоредом смјена
Anonim

Плаћање за рад на празнике као опће правило се врши у двострукој величини. У случају коришћења распореда рада у смјенама, наведено правило остаје на снази, па послодавац мора платити двоструку накнаду запосленима за такве дане.

Привлачење обављања посла на празнике је изузетан случај, мора се извршити строго у складу са процедуром дефинисаном у Закону о раду Руске Федерације. Међутим, за неке раднике, одмор може пасти у редовној смјени. Ова ситуација се примећује када постоји распоред рада у смјенама на основу којег се обавља радна активност. Законодавство обавезује послодавца да награди запослене за рад на празницима у дупло већој величини, али када привлаче раднике у смјенама, организације често игноришу ово правило, тврдећи да је таква одлука резултат распореда смјена.

Да ли послодавац мора да плати двоструке промене посла?


Заправо, дужност послодавца да плаћа рад на празницима у двострукој величини односи се на оне запослене који раде у распореду смјене. Привлачење таквих радника на рад викендом (суботом или недјељом) не повлачи за собом додатне одговорности за организацију, будући да други дани могу бити слободни за раднике смјене. Овај принцип се не односи на празнике, јер су датуми одмора утврђени радним законодавством заједнички за све запослене и не могу се пренијети на захтјев послодавца на други дан.
Због тога, уз промјенљив распоред, исплата годишњих одмора би се требала вршити према опћим правилима - двоструко. Истовремено, наведени двоструки износ плаћања је минималан, тако да се у колективном уговору или интерном акту организације може предвидјети велика исплата за рад на празницима. Међутим, послодавац неће бити у могућности да уплати запослене у мањем износу, јер се тиме смањује ниво гаранција за запослене, што је забрањено на законодавном нивоу.

Шта може заменити двоструко плаћање посла на одмору?


Ако запослени који ради на распореду смјене, изрази жељу да добије додатни слободан дан за обављање својих дужности на одмору, послодавац може задовољити захтјев. Двоструко плаћање за одмор у овом случају се не наплаћује (плаћа се у уобичајеном износу), међутим, запосленик добија додатни дан одмора, који може користити по свом нахођењу. У овом случају, у складу са објашњењима Федералне агенције за рад, присуство таквог дана одмора у календарском мјесецу није разлог за смањење плаће запосленог.

  • Закон о раду Руске Федерације