Који дан се сматра последњим радним даном
Anonim

Последњи дан рада запосленог обично се сматра даном раскида уговора о раду закљученог са њим по било ком основу. Радно законодавство предвиђа неке случајеве у којима се наведени дани не подударају.

Инструкција

1

Као опште правило, последњи радни дан сваког запосленог је дан престанка уговора о раду, који се закључује са послодавцем. На тај дан организација има обавезе према радном законодавству за коначно поравнање, издавање радних докумената. Поред тога, након истека задњег радног дана, упражњено радно мјесто се сматра слободним, може се прихватити и друго лице.

2

Ако је запосленик отишао на одмор са накнадним раскидом уговора о раду, његов посљедњи радни дан је дан након којег почиње одмор. Али са раскидом уговора о раду, наведеног дана се не поклапа, јер се сматра да је овај радник у радном односу са друштвом до краја допуста. Од тренутка када почне такав празник, послодавац може прихватити другог запосленог за радно мјесто, јер запосленик који је отишао на одмор уз даљње отпуштање не може промијенити своју одлуку (на примјер, повући ће оставку по жељи).

3

Посљедњи радни дан запосленика не подудара се са даном престанка радног односа иу другим ситуацијама у којима запосленик у ствари не испуњава обавезе у периоду рада који је преостао до отпуштања. Али у исто вријеме, овај запосленик је задржана зарада, сматра се да је у радном односу.

4

Када странке изврше уговор о раду на одређено вријеме, последњи дан рада ће бити датум који је наведен у уговору. Организација на овај датум саставља прекид радног односа на посебној основи предвиђеној Законом о раду Руске Федерације.

5

По раскиду уговора о раду који је покренуло друштво, као и када радник врши одређене радње кривице (на примјер, изостанак са накнадним не појављивањем на послу), посљедњи радни дан је и датум посљедњег појављивања запосленог на радном мјесту. Престанак радног односа од стране послодавца може се издати након одређеног временског периода.

6

Посљедњи радни дан запосленика и организације може се утврдити споразумом странака по престанку уговора о раду на тој основи. У том случају, радник је дужан да обавља радну функцију до датума који је наведен у уговору, а друштво је дужно да испуни све дужности које му је тог дана додијељено послодавцу.

  • Закон о раду Руске Федерације 2019. године