Како написати позицију у радној књизи
Anonim

Положај у радној књизи запосленика мора бити фиксиран у складу са табелом особља организације у којој је прихваћен. У одређеним случајевима, позицију треба евидентирати у складу са тарифним и квалификационим именицима, који се одобравају на савезном нивоу.

Једно од проблематичних питања у проналажењу новог запосленог је исправно попуњавање евиденције о позицији на коју је он прихваћен. Запослени у кадровском одјелу у овом случају дужни су се руководити посебном уредбом Министарства рада Руске Федерације, којом се утврђује поступак за вођење радних књига. Ако је позиција погрешно евидентирана, због чега се крше права запосленог, организација може бити позвана на одговорност у току наредне инспекције или приговора овог запосленог. Да би се исправно уписао, потребно је имати одређене интерне регулаторне документе компаније (попис запослених) и познавање карактеристика које се односе на радна и социјална права неких запослених.

Опште правило за евидентирање положаја запослених


Према општем правилу, евиденција о положају на који је запослени прихваћен мора бити сачињен у складу са формулацијом утврђеном у посебном интерном регулаторном акту организације - табели особља. Другим ријечима, назив позиције у радној књизи када слиједите ово правило је у потпуности у складу са његовим именовањем у кадровском попису. Ако се у организацију уведу нова радна мјеста, онда треба извршити измјене овог локалног регулаторног акта, након чега ће бити могуће прихватити раднике за одговарајућа радна мјеста. Не треба заборавити да је потребно указати не само на положај новог запосленог, већ и на његове квалификације (разред, категорија), ако их има.

Посебна правила за евидентирање положаја неких запослених


Актуелно радно и социјално законодавство предвиђа повећани ниво гаранција, додатне бенефиције за оне раднике који обављају радну активност на одређеним позицијама. Дакле, педагошки радници имају продужени годишњи одмор, смањену радну седмицу, низ других предности. Приликом рада у одређеним категоријама радних мјеста, запосленик добија посебно искуство, што му омогућава да се раније повуче. Ако су таква посебна правила прописана законом за позицију за коју се нови запосленик прихвата, кадровска служба треба да унесе у радну књижицу у складу са формулацијом тарифних и квалификационих именика, који садрже листу стандардизованих наслова.

  • Решење Министарства рада Руске Федерације од 10.10.2003. Године Н 69 "О усвајању Упутства за попуњавање радних књига"