Које време се сматра радним
Anonim

Дефиниција радног времена дата је у тексту Закона о раду Руске Федерације. Наведеним регулативним актом утврђују се и посебности правног уређења радног времена, редослијед расподјеле радног времена у одређеном временском периоду од стране послодавца.

Инструкција

1

У складу са важећим радним законодавством, радник се сматра временом у којем запослени у организацији мора испуњавати своје дужности у складу са условима уговора о раду, интерним прописима о раду који се доносе у друштву. Поред тога, радно вријеме укључује и низ других периода у којима запослени заправо не обавља дужности.

2

Неки интервали су изједначени са радним временом, током којег се рад не изводи, али њихова функционална сврха и особитости употребе омогућавају њихово тумачење на описани начин. Ови периоди укључују, на пример, паузе за храњење детета, које се обезбеђују током радног времена; паузе за оброке на радном мјесту (ове интервале не треба мијешати са редовним паузама за ручак, које се не сматрају радним временом); Интер-схифт одмор за раднике смене и неке друге.

3

Дефинирање одређених периода који се односе на радно вријеме је битан елемент радних односа, будући да у тим интервалима запосленик и послодавац испуњавају задатке који су им додијељени, за дисциплинске прекршаје у овом тренутку запосленик може бити позван на одговорност. Преостали периоди се сматрају личним временом запосленог, током којег се на њега не односе упутства послодавца.

4

Нормално трајање одређеног радног времена је дефинисано законом, не може бити дуже од четрдесет сати недељно. Одступање од наведеног правила дозвољено је само у строго дефинисаним случајевима (на примјер, за раднике са нередовним радним временом, када се обављају прековремени рад).

5

Постоје три врсте радног времена, од којих се свака односи на одређене категорије запослених: нормално радно вријеме, скраћено радно вријеме, скраћено радно вријеме. На тај начин, предузећа су дужна да успоставе скраћено вријеме за обављање својих радних дужности за одређене категорије радника (малољетнике, инвалиде и друге). Понекад запослени прелази из једне врсте радног времена у друго због одређених околности (на примјер, рад са скраћеним радним временом се успоставља за жену због трудноће).

Добар савет

Као опште правило, периоди које запослени проведе на путовању на радно место и назад на паузу за ручак нису повезани са радним временом. Послодавац не плаћа ове временске периоде.

  • Закон о раду Руске Федерације