Како постати ефикасан запосленик
Anonim

Постоји неколико показатеља који разликују истински ефикасне запослене од само савјесних. Ако желите да повећате своју вредност у компанији, развијајте своје вештине и професионалност.

Инструкција

1

Повећајте своју компетенцију. Немогуће је постати ефикасан запосленик без дубоког урањања у своју професију. Сазнајте све о својим дужностима. Онај запосленик који може одговорити на готово свако питање од клијента, партнера или колеге разликује се од остатка тима. Немојте престати да проучавате информације које су неопходан минимум за вашу позицију. Додатно образовање, показати радозналост и научити нешто из сродних подручја.

2

Покушајте да урадите нешто више него што вам је потребно. Ако вам је додељен један задатак, направите извештај о њему, прогнозу за будућност. Постављајући оквир за ваш рад, ризикујете исто и остајете на тренутној позицији. Да би постали ефективни и напредовали у каријери, понекад је потребно показати иницијативу и напоран рад. Покажите искрено занимање за рад. Не будите равнодушни према резултатима њиховог рада. Људи који подржавају њихов рад постижу већу продуктивност.

3

Будите савесни запослени. Квалитет рада који обављате би требао бити на врху. Да бисте то урадили, морате да примените сво ваше знање, будите пажљиви и педантни. Проверите чињенице које користите у свом раду. Прегледајте е-поруке пре него што их пошаљете. Држите проценат могућих грешака на минимуму. Ако сте направили дефект у свом раду, важно је брзо пронаћи начин да исправите ситуацију. Немојте губити време и жалити за својом грешком. Преузми одговорност и исправи ситуацију.

4

Научите да управљате својим временом. Правилно одређивање приоритета ће вам помоћи на време да се позабавите свим важним стварима. Могућност комбиновања неколико мањих задатака и њихово извођење у исто време ће вас спасити од великог оптерећења. Неуспјех у апсорпцији времена ће ослободити нове ресурсе за рад. Способност фокусирања на тренутни задатак је кључ за ефикасност. На крају крајева, не морате поново уронити у радни процес након што сте ометени паралелним задатком.

5

Подесите резултат. Он је у крајњој линији мерило вашег успеха и продуктивности. Важно је научити како да доведемо питање до краја, да преузмемо одговорност за то и да осигурамо да је учинак висок. Које год изговоре имате, руководство ће проценити ваш рад према специфичним стандардима. Стога је вриједно осигурати да се оне проводе. Постављање циљева у главу листе тренутних задатака.