Како написати апликацију за награђивање запосленика
Anonim

Захтјев за додјелу запосленика или заступање за награђивање запосленог је најчешћа врста петиције. Таква петиција је предвиђена у систему кадровског тока организација и државних органа.

Инструкција

1

Приликом писања овог документа напомињемо да формулација „припрема захтјева за додјелу награде запосленом“ не значи састављање пријаве. Прописи којима се уређује поступак за награђивање запослених схватају се као састављање петиције за цео тим, а одређене врсте докумената предвиђене су упутствима о вођењу евиденције или другим документима организације.

2

Ако намеравате да у канцеларији система за управљање укључите апликације за промоцију, онда у његов развој, узмите у обзир неке од нијанси: будите сигурни да направите простор за акредитације. Они зависе од тога за кога развијате образац. Ова петиција је припремљена од стране руководиоца запосленог, али у петицији не наводе се подаци којима само особље има приступ. За њега, довољно опште информације које је познато челнику запосленог.
Ако укључите колоне за више информација, на пример, о радном искуству у организацији, итд., Онда их попуњава службеник одељења за кадрове након што менаџер запосленог прими делимично попуњену апликацију. И онда не заборавите да наведете ко треба да попуни ову колону.

3

Обезбедите место у петицији за информације о присуству дисциплинских санкција запосленом.
Наведите кутију за кратак опис запосленика. Ако не планирате да назначите какву награду желите да пријавите запосленом, онда формулишите општи предлог за примену награде запосленом без навођења које.

4

У форми петиције, обезбедите место за потпис запосленог који је поднео захтев.
Исто тако, ако желите да изразите свој став према петицији, онда, приликом израде обрасца за подношење петиције, оставите простор за изражавање конкретне одлуке или закључка.