Како запослити грађанина друге државе
Anonim

Већина фирми користи запослене стране раднике страних држављана. Истовремено, суочавају се са великим бројем проблема који се односе и на правни статус странаца и на доступност потребних докумената од стране држављана стране државе.

Инструкција

1

Прије свега, страни држављанин је дужан издати радну дозволу у територијалним органима.

2

Након што радну дозволу добије странац, послодавац је дужан да обавијести територијалне органе да је између њега и страног радника потписан уговор о раду на период од десет дана. Убудуће, послодавац мора обавијестити државну миграцијску службу на мјесту рада да је ангажовао страног држављанина.

3

Поред тога, сам запосленик може затражити одговарајућу дозволу од службе за миграцију. Истовремено, он није дужан да наведе фирму у којој ради.

4

Регистрација посебне дозволе за рад, по правилу, не траје дуже од десет радних дана од тренутка прихватања од страног држављанина изјаве да је издат документ којим се дозвољава рад у датој земљи.

5

У року од месец дана, страни држављанин је дужан да се подвргне лекарској комисији због одсуства опасних болести, које му, по закону, не дозвољавају да ради у датој земљи. Поред тога, страни радник мора доставити потврду из нарколошке амбуланте којом се потврђује да он није наркоман. У екстремним случајевима, радна дозвола се укида.

6

Дозвола која страном држављанину дозвољава да ради дуже од годину дана може се издати и након достављања личне исправе миграционој служби. У случају одбијања издавања дозволе, страни држављанин може уложити жалбу на ову одлуку суду у року од три радна дана од дана пријема обавјештења.

Обрати пажњу

Мора се имати на уму да ће се за кршење правила о запошљавању страних држављана, предузеће суочити с административном одговорношћу, што је утврђено у Административном закону Руске Федерације.