Како добити посао
Anonim

Често је тешко добити престижни, добро плаћени посао. И све зато што подносилац пријаве није само свјестан свих суптилности претреса, већ и не замишља точно оно што жели.

Губитак посла је озбиљан. На крају крајева, рад је главни, а понекад и једини извор средстава за живот. Сада, изгледа, постоји дуг и фасцинантан процес претраживања ...

Само немој паничарити!


Лево изван уобичајене канцеларије, немојте паничити и бити депресивни. Посао је свуда, и много тога. Угледне фирме често нису у стању да пронађу праве стручњаке и, због недостатка свести, не знају како да нађу посао и чак немају појма о слободним радним местима. Али главни разлог за неуспјехе у потрази је да понекад особа сама не зна што жели и који посао треба тражити.

У знању је моћ


Да би посао био успјешан, прво морате сами одредити приоритете. Шта бисте желели да заузмете - шеф или специјалиста? Или можда треба да радите са бесплатним распоредом или на пола радног времена? Или има смисла тражити компанију која треба удаљене раднике? Такав рад је најпогоднији за младе маме које немају никога да остављају малу децу ...
И, можда најважнија ствар на коју треба обратити пажњу: утврдити да ли вам је потребан посао који ће одмах донијети добар новац, биће стабилна, али не обећава никакав развој, или онај који може бити одлична полазна точка за каријеру. Друга опција ће бити преферирана од стране активних људи који желе да се брзо развију и направе каријеру са њеним турбулентним током и могућим застојима. Први је погодан за подносиоце захтјева који имају мирну природу и прије свега цијене стабилност и повјерење у будућност.

Направимо резиме


Послодавац, не знајући ништа о вама, вашим достигнућима и способностима, мало је вјеројатно да ће вас позвати на интервју након првог телефонског разговора - вријеме у свијету модерних брзина и грубих ритмова је прескупо. Поред тога, велики број понуда долази од подносилаца пријава, а жеља послодавца да не прелази и регрутује најприкладнијег запосленика је сасвим природна.
Стога је од велике важности добро формиран резиме, на основу којег послодавац доноси прелиминарну одлуку о запошљавању тог или оног подносиоца захтјева. Што је потпунији и информативнији сажетак, већа је вјероватноћа да ћете имати предност и да ћете бити позвани на интервју.
Приликом састављања резимеа, треба имати на уму да овај документ не би требао бити универзалан. Најбоље је креирати резиме за свако пронађено слободно радно мјесто, у којем можете препустити менаџерима људских ресурса да сте свјесни како компаније тако и позиције коју желите попунити. Резиме треба да буде написан на случају, да садржи само потребне информације - ваша страст за мачкама или нумизматиком никога не занима.

Припрема за интервју за посао


Дакле, знајући како направити резиме, овом случају смо посветили пристојну пажњу. И не узалуд, јер се одлука о запошљавању кандидата доноси на нивоу резимеа и позива се на разговор само да би се разјаснили детаљи. Неколико кандидата је позвано на интервју, одакле коначно бирају запосленика. Када се припремате за интервју, морате да научите што је више могуће о компанији, тако да ће анкетар схватити да знате за коју позицију се пријављујете, како поседујете информације, као ио самој компанији.
• Обратите пажњу на историју компаније;
• запамтите имена и положаје кључних фигура;
• добити идеју о главним правцима пословања компаније;
• Покушајте да видите перспективу компаније;
• Замислите како би ваш лични допринос развоју компаније могао бити;
• Припремите се за разговор о овим темама;
• Огрните се за интервју, обуците се у пословни стил, али покушајте да импресионирате веселу особу.
Сада можете ићи на интервју, који ће бити права прекретница у вашој личној историји.

  • Како до посла 2019. године
  • 25 типова
  • Како до посла 2019. године