Који је најлакши посао за труднице
Anonim

Радно законодавство Руске Федерације утврђује обавезу сваког послодавца да пренесе трудну радницу на лагани рад по њеном писменом захтјеву. Међутим, многим организацијама је тешко да одреде услове лаког рада, погодне за труднице.

Труднице уживају већу заштиту у односима са послодавцима. Једна од практичних манифестација такве заштите је обавеза организације да пренесе такву жену на лак рад на својој првој писаној изјави. Ако у предузећу нема лаког рада, онда ће запослени морати да буде уклоњен све док се не појави одговарајући посао, а послодавац ће бити обавезан да плати просјечну зараду за период суспензије. Главна потешкоћа у пребацивању жена на лагани рад је да се одреде услови таквог рада.

Шта је контраиндиковано за труднице?


Општа ограничења за употребу рада трудница су утврђена у СанПиН 2.2.0.555-96, која су одобрена 1996. године. Додатно, додатна ограничења могу бити садржана у медицинском извештају труднице, што специјалиста чини, узимајући у обзир особитости тока трудноће. Дакле, труднице не би требале обављати радне операције повезане с потребом подизања предмета изнад нивоа раменог појаса, подизањем предмета са пода. Таквим запосленима није дозвољено да обављају послове који се односе на напетост мишића ногу, трбушне мишиће. Организација треба да узме у обзир максималне стандарде радних операција по јединици времена, максималне стандарде подигнуте и превезене робе од стране трудне запосленице. Ови стандарди су одобрени горе наведеним документом, а њихово непоштовање се сматра озбиљним кршењем постојећег законодавства.

Шта учинити ако обављени посао задовољава све захтјеве?


Ако су специјализовани стручњаци организације проверили услове рада трудне жене и утврдили да испуњавају све захтеве за лакшим радом, онда, према њеној примени, смањују излазне стандарде или стандарде услуга. Такво смањење значи да ће жена обављати мањи посао за исти временски период, али послодавац нема право да снизи плату или примијени дисциплинске мјере због тих околности. Штавише, превод на лак рад или смањење релевантних стандарда треба да се издаје на одговарајући начин од стране шефа компаније, а регулаторни органи у било којој инспекцији могу захтевати да овај документ прегледа радне услове трудне запосленице.

  • Закон о раду Руске Федерације 2019. године