Колико често морам да променим посао
Anonim

Честе промене посла негативан су фактор у процени кандидата за упражњено радно место од стране кадровских служби већине великих предузећа. Међутим, претјерано дуг рад на једном мјесту у одсуству професионалног раста такође се не сматра позитивним знаком.

Питање учесталости мијењања радних мјеста је релевантно за сваку модерну особу, будући да су радно искуство и број претходних послодаваца најзначајније околности у процјени професионалних квалитета кандидата за свако упражњено радно мјесто. Временом се просечно трајање рада на једном месту постепено смањује, како се повећава мобилност радника. Ипак, одлуку о преласку на други посао треба пажљиво третирати, јер је за будуће послодавце често потребно пронаћи увјерљиво објашњење разлога за такве промјене.

Карактеристике су честе промене посла


Негативан однос кадровских услуга према запосленима који често мијењају своје послодавце је сасвим разумљив и оправдан. У великој већини случајева, честе промјене радних мјеста објашњавају се немогућношћу рада у тиму и интеракцијом с колегама, недостатком квалификација, претјераним амбицијама или неспремношћу на рјешавање озбиљних професионалних задатака. Овакво понашање се може сматрати нормалним само у почетним фазама његове каријере када тражи најпогодније друштво за себе. Ако послодавац показује интересовање за кандидата који често мења свој посао, онда треба да будете спремни да објасните сваки случај преласка на ново место, разлоге за доношење релевантних одлука.

Карактеристике дугорочног рада на једном месту


Дуготрајни рад се обично сматра послом за једног послодавца, чији је период дужи од пет година. Такви радници често сматрају да имају одличне изгледе на тржишту рада, јер се не доводи у питање њихова одрживост, способност рада у једном тиму и ефикасно обављање њихових задатака. Међутим, ово мишљење важи само ако запослени у процесу дугорочног рада показује постепени професионални раст, што указује на његов развој.
Ако запослени дуже време обавља дужности обичног специјалисте код једног послодавца, то ће такођер изазвати оправдане сумње међу будућим потенцијалним руководиоцима. Међу модерним менаџерима за људске ресурсе, период од 3-5 година се сматра најбољим временом за рад на једном месту, након чега запослени тражи нови посао са побољшаним изгледима за каријеру. Препоручује се рад на једном месту на дужи период само ако тренутни послодавац обезбеди такав раст.

  • Колико често морам да променим посао 2019. године