Како да намами запосленика
Anonim

Питање како да намами запосленика из конкурентске компаније на себе је веома важно. Најважније је да се уради све како је претпостављено, тако да резултат не само да испуњава очекивања, него их и превазилази.

Инструкција

1

Када предузеће запошљава раднике који добро знају свој посао и обављају га савршено, приход компаније расте. Ако такви људи нису довољни, онда их се може наћи у агенцији за регрутацију, или могу бити намамљени од друге компаније. Најефикаснији начин да се привуче запосленик из конкурентске фирме је да му се понуди већа плаћа него на истом радном мјесту.

2

Поред високе плате, нови запослени може привући удобније услове рада него што тренутно има. Можете такође обећати путовање у иностранство. Непосредно пре слања новог запосленог на такво путовање, морате процијенити његов рад. Ако вам резултати његових активности одговарају, обећање мора бити испуњено. Особу из друге компаније можете и привући обећавајући службено возило. Такав аргумент функционише веома ефикасно, посебно ако потенцијални запослени живи далеко од радног места.

3

Развијте атрактиван бонус програм за запослене у вашој компанији. Када се састајете са потенцијалним подређеним, реците нам о овом програму. Ако га не заведу бонуси, онда нудите разне погодности, на пример, плаћање курсева, претплату на фитнес центар, здравствено осигурање, бесплатне излете за чланове породице итд.

4

Обећајте запосленом вишу позицију од оне коју има у компетитивној компанији, или стварни раст каријере. Амбициозни људи воле ако се њихов рад слави не само новчаним потицајима, већ и промоцијом кроз редове.

Обрати пажњу

Намамити запосленог није тако тешко, много га је теже задржати. Након што ће нова особа бити у вашој компанији, требате се према њему понашати поклоно него према "аутохтоним" запосленицима ваше компаније. Прије него што направите укор, морате пажљиво размислити о посљедицама таквог чина. На крају крајева, ваш нови подређени може се вратити, и сви напори ће бити узалудни. Такође, немојте кажњавати ожалошћену особу за једнократну одгоду или одсуство са посла. Он би се требао осјећати у вашој компанији слободно и удобно, а не побјећи мјесец дана касније својим конкурентима.

Добар савет

Пре него што покушате да намами запосленика, треба да слушате његове жеље о плаћама, а затим израчунате профитабилност његовог рада у вашој компанији. Често се дешава да нови подређени жели да добије већу плату од профита који ће донети његов рад у вашој компанији.