Како отпустити радника на пробном раду
Anonim

Пробни период је уобичајена пракса приликом запошљавања нове особе. Ако је из неког разлога једној од страна постало јасно да јој дугорочни радни однос није занимљив, успоставља се убрзани поступак за раскид уговора о раду.

Инструкција

1

Ако нови радник није волио послодавца, он може отпустити новајлије прије истека пробног периода. Да би то урадио, он мора да уради следеће: у писменој форми (наглашавам, у писаној форми!) У року од три дана да упозори запосленог да ће бити отпуштен као да није прошао пробни период. "

2

Наведени документ мора навести разлоге због којих се нови запосленик сматра да није положио тест. И овде, уверавам вас, у девет од десет случајева, или ћете ставити неки лист папира без тих разлога, или ће тамо написати неке глупости. И ако сте заинтересовани да останете у овом послу, можете да идете на суд у овом случају. Ако се барем једна од тачака које сам споменуо не поштује: термин, писмени образац, назнака разлога за сматрање особе која није прошла пробни период, запосленик ће бити враћен на посао, а за све вријеме које сте покушали, примит ћете плаћу.

3

Ако сте послодавац, обратите пажњу на следеће. Прво, за организацију која је склопила уговор са новим запосленим, који у тексту уговора није навео услов на пробни период, сматра се да је закључио уговор без овог теста. У овом случају, ради се о општем стандардном правилу предвиђеном Законом о раду за раскид уговора о раду који је покренуо послодавац. Ие Запосленика можете отпустити или уз његов пристанак или без њега, али ако је запослени нешто учинио, члан 81. Закона о раду.

4

Друга ствар коју сте већ, мислим, ухватили - нећете моћи да отпустите образовану особу тако што ћете га једноставно ставити ван. Према томе, ако ћете неколико седмица након што је дошао у ваш кохезивни тим, отпустити луђака или будалу, у документу у којем му кажете о томе, наведите које се одговорности он не носи и које вјештине нема. Запамтите да ако вас касније позове у суд, мораћете да докажете да нисте камила. Тачније, камила ти ниси. Другим речима, мораћете да докажете неусаглашеност одбачене позиције.
Да би се то урадило, обавезе за посао морају бити детаљно обрађене у упутствима, а запосленик их је упознат. А када одустанете, морате имати доказе да придошлица није испунио или није добро обавио своје дужности.