Које су врсте и облици незапослености
Anonim

Висока незапосленост је лоша за људско психолошко стање, макроекономију, па чак и за политику. Експерти пажљиво истражују такву појаву како би развили најефикасније методе суочавања с њом. Посебно разликују многе врсте, облике и врсте незапослености и развијају посебан метод за рјешавање проблема у сваком поједином случају.

Који су облици незапослености?


По правилу, постоје само два главна облика незапослености: овај феномен може бити масиван и парцијалан. Према томе, разлика између таквих опција лежи у броју људи који нису запослени нигде.
Парцијална незапосленост је природни феномен који се посматра у различитим државама и не изазива озбиљну забринутост. У овом случају, мали дио становништва остаје без посла из различитих разлога, укључујући због отпуштања, жеље за промјеном посла итд.
Масовна незапосленост повезана је са веома озбиљним проблемима у економији једне земље или више земаља. То се дешава у акутној кризи, када се затвара велики број предузећа, смањују се радна места, а људи остају без посла и готово без могућности да се запосле. Важно је напоменути да се масовна незапосленост може манифестовати у једном граду, а не у читавој држави. Обично се таква ситуација јавља у случајевима када је предузеће затворено или у броју предузећа која су обезбиједила рад за већину људи у датом локалитету.

Главне врсте незапослености и разлике међу њима


Постоје многе врсте незапослености које се истичу по различитим критеријумима. Често се говори о присилној и добровољној незапослености. У првом случају, особа се једноставно не може пријавити за једно радно мјесто због недостатка слободних радних мјеста или превисоког нивоа конкуренције. У другом случају, људи сами одбијају многе понуде, јер нису задовољни положајем канцеларије, нивоом плата, скупом дужности и другим питањима.
Незапосленост може бити и нестабилна и структурна. Први случај је широко распрострањен: укључује све ситуације у којима људи напуштају посао, бирају сезонска радна мјеста и раде само у одређено доба године, или се не могу смјестити одмах након дипломирања. Други случај је много озбиљнији: подразумијева озбиљно економско реструктурирање, појаву нових радних мјеста за које не постоје стручњаци са потребним квалификацијама и застаријевање неких професија.
На крају, вреди размотрити још три типа - институционални, фрикциони и скривени. У првом случају, проблем лежи у посебној државној политици, што доводи до смањења броја радних мјеста. Фрикцијска незапосленост сугерира да велики дио незапосленог становништва тражи атрактивна радна мјеста и, због високих захтјева, још их не може пронаћи. Скривена незапосленост настаје када људи скривају свој положај од друштва и државе.