Како пронаћи менаџера продаје у 2019. години
Anonim

Стручњак у својој области је увијек високо цијењен, посебно у продаји, гдје се у једном кандидату за слободно радно мјесто мора сусрести неколико фактора: мотивација, способност, ефикасност. Постоји неколико начина за проналажење менаџера продаје, и сваки има своје предности и недостатке.

Пре него што почнете да тражите менаџера продаје, морате пажљиво да направите портрет потенцијалног кандидата. То ће бити кључ не само ефикасне претраге, већ и ефикасности службеника продаје у компанији. Јасно наведите захтјеве за његово образовање и вјештине. За себе означите показатеље учинка његовог рада. Наведите одговорности потенцијалног запосленика и платног система, на основу ваших потреба и очекивања од рада менаџера.

Пронађите особу за продају новина


Најлакши и најпознатији начин проналажења запосленог је оглашавање у новинама. Развојем Интернета, он је незнатно изгубио своју позицију, али многе компаније се и даље окрећу томе. Резултат објаве претраге за менаџера продаје ће бити велики број позива. Неке од њих морате одмах уклонити телефоном, поготово ако вам је потребан искусан менаџер који може што брже доћи до брзине.
Има смисла користити новине само у случају када има довољно времена за проналажење запосленика и када се очекује релативно дуг период за обуку новог запосленог. Професионалци су мање склони да користе овај метод.

Огласи на интернет порталима


Данас је то најчешћи начин проналажења запослених. Постоје електронске верзије новина и специјални портали посвећени запошљавању. Користећи најновије, и апликант, и послодавац добијају бројне предности. Послодавац има могућност да одмах процијени искуство особе која је поднијела пријаву, гледајући сажетак његовог профила.

Директна претрага


Друга опција претраге је да лично одаберете кандидате. Ваш оглас не види увијек потенцијални кандидат за ваше радно мјесто. У овом случају, има смисла самостално пронаћи резиме директора продаје, користећи све исте портале за запошљавање. Мораћете да лично позовете праве људе и позовете их на разговор.
Најтежа варијанта директне потраге је тзв. „Лов на лов“. У овом случају, прикладан кандидат ће морати бити украден из друге компаније. Наравно, да би особа напустила своје радно мјесто у вашој компанији, он мора понудити најбоље увјете или одредити озбиљне изгледе за раст. Није неуобичајено да менаџери буду позвани да раде од успјешно конкурентских фирми.

Финал селецтион


Сви изабрани кандидати морају бити позвани на разговор. Данас, многи људи су способни да компетентно креирају и предају свој животопис предивно, и зато је важан лични контакт. Током интервјуа моћи ћете да добијете потпуну слику о вештинама, мотивацији запосленог и његовом потенцијалу за развој унутар ваше компаније.
На интервјуу кандидати пролазе коначни избор и у року од два до три дана, ако постоји специјалиста погодан за вашу компанију, одлука се објављује. Затезање решења није вредно тога - добри стручњаци дуго не седе без посла.

  • Како наћи доброг менаџера продаје у 2019. години