Како одбацити Закон о раду
Anonim

Правосудна пракса показује да се већина спорова између послодавца и запосленог јавља када су они одбачени на иницијативу послодаваца. Да би се избјегли неспоразуми у поступку раскида уговора о раду, обје стране требају бити свјесне својих права и обавеза.

Питање како да се отпусти запосленог за Закон о раду, многи послодавци траже. Прво, морате обавестити запосленог о предстојећем отпуштању најкасније два месеца. Упозорење се мора издати по налогу руководиоца, у којем запослени мора ставити свој потпис.
Према првом ставу чл. 40 Закона о раду запосленог може бити отпуштен због промена у организацији производње и рада. Међутим, у случају реорганизације или ликвидације предузећа, послодавац мора запосленом понудити други посао у истом предузећу. Ако то није могуће, запослени мора да поднесе оставку и да ради самостално. Слично томе, послодавац има право да уради када смањује број запослених.
Ако запослени неправедно извршава своје радне дужности, може се разријешити у складу са трећим ставом члана 40. Закона о раду. Да би се запосленик отпустио на цивилизованији начин из тог разлога, сертификацију треба обавити у предузећу. Као резултат тога, откриће се да запослени није довољно квалификован да испуни своје радне обавезе. Ако се запослени не придржава позиције из здравствених разлога, потребно је прибавити мишљење комисије за медицинско и социјално стручно особље. Без закључка о отпуштању запосленика из тог разлога неће радити.
Уговор о раду прописује дужности запосленог, које он мора обављати. У случају систематског неиспуњавања ових обавеза, послодавац има право да отпусти запосленог. Само треба постојати документарни доказ таквог понашања запосленог. На пример, присуство укора у писаној форми већ даје послодавцу накнадно отпуштање.
Ако је запослени одсутан с радног мјеста дуже од три сата без оправданог разлога, може бити разријешен дужности у складу са чланом 40. став 4. Закона о раду. Такође изостајање са посла је изостајање са посла без икаквог разлога. Према шестом ставу члана 40 Закона о раду, послодавац може отпустити запосленог због тога што се не појављује на послу четири узастопна мјесеца. Наравно, ово се не односи на породиљско одсуство.
Уговор о раду може се раскинути у случају крађе имовине власника од стране одређеног запосленика. Ово је осми став члана 40 Закона о раду. Запослени може бити отпуштен након ступања на снагу судске пресуде или доношења одлуке којом се изриче управна одговорност.
Ако је запослени извршио финансијске преваре у предузећу ради личне користи, може се ослободити дужности због кривих радњи. Ово је предвиђено у другом ставу чл. 41 Закон о раду. Иначе, основа за раскид уговора о раду је извршење неморалног чина. Ово се посебно односи на запослене у образовним и образовним институцијама.

  • Како могу да отпустим запосленог по Закону о раду 2019. године