Шта је дугорочна незапосленост
Anonim

Незапосленост, као концепт, не само да штети статистици, већ и угњетава друштво, доводећи до недостатка новца и маргинализације. Један од најсложенијих облика незапослености може се сматрати стагнирајућим.

Када особа изгуби посао, јавља се стресна ситуација, због чега већ неко вријеме покушава замијенити изгубљени извор прихода са сличним. Временом, стрес пролази и бриге око губитка посла се изглађују, интензитет потраге за новим послом иде на не.

Стална незапосленост


Незапослености се може додијелити стагнирајућа вриједност ако се она одгађа на дуже вријеме. Често стагнирајућа незапосленост прераста у добровољно, када грађанин није свесно у потрази за послом, навикавајући се да живи од државне помоћи. То значи да државна подршка погоршава ситуацију, стварајући осјећај стабилности код грађанина који је изгубио посао.
Такође, индикатор дуготрајне незапослености допуњавају домаћице које након школовања не траже посао и не стичу искуство на специјалности. Или оне жене које на крају породиљског одсуства одлуче да не иду на посао. И ево тренутка када концепт дугорочне незапослености постане добровољан.
Постоји још један сличан облик незапослености - скривен. То је такође карактеристично за многе регионе Русије. Појављује се прикривена незапосленост због смањења промета предузећа, смањења обима производње. У неким случајевима, организација не проводи смањење броја запослених, већ их пребацује на краћи радни дан, тједан или шаље запослене на присилно неплаћено одсуство. У ствари, грађанин се сматра запосленим, али не прима стабилан приход. Неки од ових запосленика ће наћи посао са скраћеним радним временом или замијенити извор прихода, оставку или пријаву за други посао. Међутим, већина тих радника ће током времена престати тражити начин да се запосли, чекајући позив на старо радно мјесто.

Мјере за борбу против сталне незапослености


На државном нивоу, подузимају се бројне мјере за промјену ситуације с незапосленошћу у цјелини. Постоје многи програми који незапосленима дају шансу да промијене свој статус. На пример, у регионима са посебно критичном ситуацијом са расположивим радним местима, држава покреће програме за спонзорисање отварања малих предузећа, дајући квоте за отварање нових радних места.
Тренутно, центри за запошљавање који раде у свим регионима земље запошљавају максимални број незапослених. Несумњиво, сретан, ако постоји мјесто, слично у смислу радних услова и исплате изгубљено, што се догађа врло ријетко. Обично за оне који траже посао, могућност привременог запошљавања, рад по сату. Овај облик рада омогућава вам да останете регистровани у УЦЗН-у и да примате приходе.
Стална незапосленост је прилично честа појава и тешко ју је превазићи. Многе од незапослених неће се усудити отворити мало предузеће, а више јединица ће желети да раде за ниску плату и на нижем положају него што им се чини достојним. Ситуација се може ријешити на законодавном нивоу повећањем броја критерија за регистрацију у Централном центру за људска права и за остваривање права на државну подршку. Такође је потребно створити нова радна мјеста и повећати престиж радних специјалитета.