Како отпустити непровјерене раднике
Anonim

Услови за професионалну компетентност запослених су веома високи. Њихово непоштовање - на пример, недостатак докумената који потврђују сертификацију - су довољни разлози за отказ.

Нажалост, дешава се да запослени мора бити отпуштен због чињенице да не може да испуни функционалне дужности које су му додељене. То се зове подређена професионална неусклађеност. Међутим, није лако отпустити запосленог на тој основи. Чињеница је да можете да се опростите од запосленог само ако постоје резултати његове сертификације.
У Закону о раду нема објашњења о томе како би требало да се одвија сертификација и како да се формализују његови резултати. О овој ситуацији се говори само у Правилнику о сертификацији, који је одобрен још 1973. године. Међутим, сасвим је могуће да се ова Уредба користи, јер је још увијек активна на територији Руске Федерације. У овом документу, посебно, наводи се да предузеће мора имати управо ову Уредбу о сертификацији и одобрен распоред сертификације (иако менаџер може издати одговарајућу наредбу чак и прије цертификације, а то неће бити кршење). Наравно, уз сву документацију о вођењу ове процедуре, запослени мора бити упознат са личним потписом.
Квалификацијску процјену подређених врши посебна комисија. Она мора укључивати људе који могу објективно процијенити знање запосленика. Узгред, шеф не може бити укључен у ову комисију.
Резултат потврде мора поново бити документован наређењем. Међутим, чак и након тога, немогуће је одмах одбацити таквог подређеног, он мора добити још једну шансу. Али ако и он не понови тест, онда имате свако право да га уклоните са функције.
Запамтите: један закључак комисије о недоследности позиције ће бити мали. Пре него што отпусти непровереног запосленог, мораће да понуди други посао. На овај начин ће бити слободно радно мјесто, чак и домар, али је потребно понудити га под сликарством, иначе ће се запослени лако вратити на суд. И само ако несертификовани радник одбије нови (мање престижни и добро плаћен, природно) посао, онда може бити отпуштен са мирним срцем.
Запамтите: то није увијек добро, запосленик може оспорити одлуку о одбацивању на суду. Стога, доносећи одлуку о отпуштању непровјереног радника, строго се придржавајте свих потребних формалности и законских рокова.