Што интересује људе приликом пријаве за посао
Anonim

Пронађите посао који вам се свиђа, и никада нећете морати да радите - рекао је Конфуције. Али, поред директних одговорности и нивоа плата, постоје многе нијансе које треба разјаснити у фази интервјуа.

Већина апликаната је првенствено заинтересована за социјалне гаранције, наиме, социјални пакет. То не изненађује, јер социјални пакет обезбеђује медицинску негу, исплате у пензијски фонд. Социјални пакет се обезбјеђује у случају формалног запошљавања и гаранција је правне заштите у случају индустријског сукоба. У планираној економији није било другог начина да послодавац ступи у интеракцију са запосленим. Али у тржишној економији, званично запошљавање није потребно, могуће су и друге врсте социјалних и радних односа, на пример, грађанско право. Дакле, социјалне гаранције - ово је прва ствар која интересује подносиоца пријаве приликом пријаве за посао.

Радни услови


Демократска трансформација друштва огледа се иу односу између запосленог и послодавца. Дакле, поред плате подносиоца захтева, они су заинтересовани за услове рада, а обавезни минимум усклађености са безбедношћу и организацијом на радном месту се више не разматра. Поставља се питање организације места одмора, могућности угодног задржавања у процесу обављања професионалне дјелатности. Присуство просторије за одмор, микроталасне пећнице, могућности да се загреје храна, направи пауза за чај или кафу - питања која много интересују када нађу посао.
Једно од питања које је интересантно за апликанта је питање слободног распореда - могућност одуговлачења због личних околности, напуштања радног мјеста унапријед, одлазак у посјету доктору током радног дана, у образовну установу за дијете, за рјешавање других случајева више силе. .
Питање бесплатне графике за неке кандидате има проширене форме. За неке категорије активности, доступност радног мјеста у канцеларији није фундаментална, а само жеља менаџера да види запосленика током цијелог радног дана омета спровођење професионалне активности у удаљеном приступу. Стога је питање приоритета резултата над радном дисциплином за многе кључно, поготово ако се запосленик бави слободним радом.

Однос


Адекватност лидерства и психолошка клима у тиму је важан фактор, чије занемаривање при пријављивању на посао може проузроковати производне и личне проблеме. У неким организацијама практикује се ауторитарни метод руковођења, што се свима не допада. Неплаћена обрада, могућност позивања запосленог у било које доба дана или ноћи, проблеми са боловањем - све се то догађа у приватним организацијама, тако да се ова питања морају рјешавати у фази интервјуа.