Које се исплате ослањају на смањење
Anonim

Приликом смањења броја запослених, посебно је важно не само правилно извршити процедуру отпуштања, већ и извршити све потребне исплате запосленима. Захтеви за исплате су наведени у разним члановима Закона о раду

Како платити отпремнину?


Ако је уговор о раду прекинут са смањењем броја запослених, запослени има право на благовремену отпремнину. Типично, његова величина се не разликује од величине просјечне мјесечне плаће отпуштеног радника. Повремено, износ повећане отпремнине може се уписати у уговор о раду. У таквој ситуацији послодавац мора платити управо тај износ.

Плаће


Поред тога, са смањењем запосленог, у потпуности су очуване просјечне зараде током периода запослености. Трајање запослења не би требало да буде дуже од неколико мјесеци од дана разрјешења. Истовремено, износ отпремнине је често укључен у просјечну зараду. Понекад се величина просечне зараде отпуштеног запосленог може задржати чак и током трећег месеца од тренутка отпуштања. Такву одлуку може донијети само служба за запошљавање становништва. Али ово је стварно само ако радник контактира ово тело у року од две недеље од тренутка његовог разрешења.
У посебним случајевима, запослени може добити утврђену компензацијску накнаду. Постоји опште правило о предстојећем отпуштању због смањења броја запослених, према коме би запослени требало да буде упозорен два месеца пре отпуштања. Ако запослени не одбије престанак уговора о раду, може добити и додатну накнаду по отказу. Истовремено, износ накнаде треба да буде једнак просјечној заради.

Шта је још могуће плаћања


Запослени, који је одлучио да смањи, мораће да изврши коначну исплату зарада, као и да надокнади неискоришћени одмор. Што се тиче обрачуна за неискоришћени годишњи одмор, оно се врши у складу са чланом 127. Закона о раду. У процесу обрачуна новчане накнаде за одсуство, обично се примјењују иста правила као и код обрачуна плаће за годишњи одмор.
Понекад у пракси постоје ситуације када се запослени који је већ примио пуну исплату, након неког времена након његовог отпуштања, враћа у организацију ради обрачуна. Али такав третман је оправдан ако је запослени повређен или болестан. Иначе, то је требало да се деси у року од 30 календарских дана од дана разрешења. У таквој ситуацији, послодавац је дужан да прихвати потврду о инвалидности запосленог и израчуна је.

  • Накнаде запосленима за смањење броја запослених у 2019. години