Може отпустити због честих болница
Anonim

Понекад дуго одсуство запосленог успорава цео радни процес. Ова чињеница пре свега доводи до огорчења шефа предузећа, који би желио да се што пре ослободи таквог радника. Али понекад је то прилично проблематично.

Често боловање није разлог за отказ


Према слову закона, иницијатива послодавца није дозвољена у вези са отпуштањем запосленог, често одсутног због његовог или њеног здравља. Дуготрајна болест или чести боравак на боловању није довољан разлог за отказ. Поред тога, у Закону о раду Руске Федерације не постоји клаузула која би омогућила отпуштање запосленог због дуготрајне болести или честих боловања.
Дакле, ако је лице и даље отпуштено због честих и дугих боловања, онда је та чињеница директно кршење закона. У овом случају, отпуштени радник се мора консултовати са инспекцијом рада о овом питању и тражити враћање на посао путем суда. Овде ће сваки суд бити на страни отпуштеног радника. Поврх тога, након што сте се вратили на посао, можете написати писмо оставке следећег дана након што сте се вратили на посао, док ћете добити казну за једноставну кривицу послодавца. Период инвалидности запосленог из здравствених разлога или као посљедица повреде је неограничен. Период инвалидности у вези са бригом о болесном рођаку у неким случајевима такође није ограничен.

Изузеци


Само у изузетним случајевима, болест запосленог даје право послодавцу да раскине уговор о раду. Ово разрешење се заснива на одговарајућем медицинском извештају. У члану 8. ЗК РФ, параграф 8 прецизира поступак разрјешења.
Овај члан закона о раду каже: поступак за разрешење је законит ако постоји лекарско уверење које потврђује да запослени коме је потребан привремени трансфер на други посао на период од 4 месеца или дуже или трајни трансфер одбија тај трансфер или послодавац нема потребна слободна радна мјеста.
У стварности, Закон о раду се поштује само у државним предузећима, а онда до одређеног времена. За исплату болничке листе долази из државне благајне или се све надокнађује државним осигурањем. У комерцијалној организацији управа не воли раднике у болницама, јер предузетник болницу плаћа из властитог џепа. Често се стварају сви "услови" према којима је запослени присиљен да напише писмо о оставци.
Стога, ако постоји разлог за често боловање, боље је одмах о томе разговарати са управом. Сигурно ће постојати нека врста компромиса, јер су вође и људи, а ако је радник првокласни стручњак у свом послу, он не жели да га изгуби ни под којим околностима.