Како добити посао у међународној компанији
Anonim

Рад у међународној компанији има многе предности: ЛХИ, животно осигурање, корпоративна обука, могућности за напредовање у каријери, обука за стране језике и инострана пословна путовања. Такође, ова опција је вредна разматрања за оне који желе да живе у иностранству: трансфер у оквиру једне компаније - лакше је него тражити посао у страној земљи "од нуле". Које фазе треба проћи да би ушли у тим међународне корпорације?


1. Тражење посла


Прво, потражите слободна радна места на сајту компаније. Обично се слободне позиције приказују не само унутар земље или региона, већ и широм свијета.

Друго, сајтови неких компанија имају функцију "Пошаљи животопис". Ако тренутно нема одговарајућег слободног места, али сте сигурни да ће компанија бити корисна, само пошаљите свој животопис. Ако добијете занимљиве понуде, контактираће вас.

Трећа опција је отварање радних мјеста на локацијама за тражење посла, на примјер, хх.ру. Важно је имати на уму да се појединачна слободна радна мјеста могу објављивати на страницама трећих страна, али не и на веб страници компаније, и обрнуто. Ако вас компанија заиста занима, провјерите све ресурсе.

Такођер не можете занемарити слободна радна мјеста агенција за запошљавање, посебно ако не живите у главном граду. У многим регионима Русије постоје представништва међународних компанија, али не сви имају локална кадровска одељења. У овом случају, филијале проводе примарну селекцију користећи агенције за запошљавање. Обично се у опису слободних радних места не наводи име компаније, већ се наводи само његово поље делатности (на пример, "ФМЦГ интернатионал цомпани").

2. Разговор са агенцијом за запошљавање


По правилу, интервју са представником кадровске агенције одвија се у мирној и пријатељској атмосфери. Агенција је заинтересована за најбољи начин за затварање постојећих слободних радних мјеста, као и за стварање позитивног утиска о послодавцу.

Стручњак за регрутацију ће вас питати о образовању и радном искуству, а такође ће вам поставити неколико питања за идентификацију личних квалитета. Ако је интервју успешан, бићете позвани на следећу фазу.

Типично, агенција за запошљавање подржава кандидате у процесу проласка свих фаза селекције, даје повратне информације о сваком интервјуу, а такође помаже корисне информације и савјете.

3. СХЛ тест


Многе међународне компаније користе овај алат у почетним фазама селекције. Обично се тест састоји од два дела: нумеричке и текстуалне. Можете га проследити у канцеларији компаније, или на даљину.

Да бисте се припремили за тест, морате пронаћи сличне задатке на интернету и пракси. Представници агенције за регрутацију могу вам помоћи и пружити неколико варијација сличних тестова.

Важно је обратити пажњу на услове тестирања. Неисправни одговори не смањују увек укупну оцену. Ако немате времена за размишљање или бројање, можете изабрати случајну опцију. Ако услови тестирања намећу казне за сваки погрешан одговор, то не би требало радити - боље је једноставно прескочити задатак.

Главни фактор стреса током теста је време. Морате врло брзо размислити и не заглавити се на задацима који се не могу ријешити.

4. Интервју са специјалистом за људске ресурсе


На интервјуу са представником одељења за кадрове од вас ће се тражити да испричате о свом искуству, постигнућима и плановима за будућност. Поред тога, потребно је провјерити усклађеност с корпоративном културом.

Многе стране компаније поздрављају отвореност, пријатељство, способност да пронађу заједнички језик са другим људима и да раде у тиму, а способност да се постављају амбициозни циљеви и остваре их је такође високо цијењена.

И, само да кажем: "Да, фокусиран сам на резултат, " - неће бити довољно. Највјероватније, од вас ће се тражити да дате примјере у стварним животним ситуацијама када сте наишли на потешкоће, и да вам кажем како сте их превладали.

Не постоје тачни одговори на ова питања. Свака компанија је усвојила одређени стил руковођења и комуникацију између запослених. За послодавца је испуњавање ових критеријума једнако важно као и професионално постигнуће. Немојте се претварати да нисте оно што нисте - пре свега, сами нисте заинтересовани за улазак у неприкладно радно окружење.

5. Разговор са линијским руководиоцем


Ако је ваш будући вођа исељеник, а рад укључује активну комуникацију на страном језику, ваш ниво ће бити провјерен. У најмању руку, они ће поставити неколико питања на енглеском, највише - они ће обавити све интервјуе о томе. Иначе, многи страни лидери прилично добро говоре руски, па будите опрезни у својим изјавама на матерњем језику.

Такође, менаџер може да вам постави тежак задатак - на пример, израчунајте колико бензинских станица има у Москви. Послодавци тврде да је, прије свега, важно показати логику рјешавања проблема, али ниједан од бројева "са стропа" се не може узети. Без обзира на број који зовете, морате објаснити зашто тако мислите. Осим тога, способност да се брзо мисли "под притиском" је веома корисна, као и вјештина рачуна у уму - обично је забрањено бројати или користити калкулатор.

6. Центар за оцјењивање


Центар за оцјењивање позива кандидате који су успјешно прошли све претходне фазе селекције и имају реалну шансу да добију жељену позицију.

Центар за оцјењивање може обухватити и појединачне задатке (нпр. Презентацију са презентацијом на претходно најављену тему и одговоре на питања противника), као и групни рад на рјешавању проблема.

Многима се чини да је најважније у таквим тестовима да се издвоји из гомиле и скрене пажња на себе. У ствари, главни циљ задатака је да видите како заправо радите у тиму (никад не знате шта сте рекли на интервјуу). Осим тога, од вас се чак може тражити да одиграте одређену улогу.

Запамтите да је у таквим задацима важно показати не само ваше лидерске способности и способност да преузмете иницијативу, већ и способност прилагођавања различитим условима и ефективне интеракције са другим члановима тима.

7. Завршни интервју


Последњи корак у дугом ланцу одабира ће бити интервју са шефом вашег одељења, или са управником матрице (функционалним менаџером), или (на пример, ако се селите у мали регионални огранак) са директором огранка.

Неки кандидати сматрају да је најважније проћи центар за оцјењивање. Заиста, селекциони центар је једна од најстреснијих фаза, међутим, његов успјешан пролаз не гарантује запослење. Постоје случајеви када вођа завршног интервјуа одбија све пријављене кандидате.

Ако вам се то десило - не очајавајте. Стечено искуство ће свакако бити корисно у будућем запошљавању. Сада боље разумете како да се представите, на које личне и професионалне стране треба да радите, и уопште - како мисли послодавац. Мало среће - и твој посао из снова ће бити твој!

  • Слика
  • Како проћи интервју у великој корпорацији